当员工负交通事故主要责任时，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断，尤其是要考虑员工是否在执行工作任务。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工在执行工作任务时发生车祸
- 工伤认定：根据相关法律法规，倘若员工是在执行工作任务的过程中发生了车祸，通常会被认定为工伤。
- 公司责任：在此情况下，公司有责任负责员工的工伤待遇，这涵盖了医疗费用、停工留薪期工资以及伤残津贴等方面。- 例如，若员工因公出车时发生车祸受伤，公司需支付其医疗费用和停工期间的工资。
二. 员工因车祸给第三方造成损害
- 公司先行承担：如果员工因车祸而给第三方造成了损害，公司在承担了工伤责任之后，是有权利向第三方进行追偿的。
- 追偿权利：公司可以依据实际情况，向造成损害的第三方寻求赔偿。- 例如，员工在工作中出车祸撞了别人，公司先赔偿对方损失，之后有权向第三方追偿。
三. 员工存在故意或重大过失
- 公司追偿权：如果员工在车祸中存在故意或者重大过失的情形，公司在承担了部分责任之后，可以根据具体情况向员工追偿相应的部分。
- 责任划分：员工的过错程度将影响公司是否需要向其追偿以及追偿的比例。- 例如，若员工因酒驾导致车祸，公司可能仅需承担部分责任，并有权向员工追偿其余部分。
综上所述，员工负交通事故主要责任时，公司是否需要承担责任并非一概而论，而是需根据员工是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失等具体情况进行综合判断。我建议公司在面临此类情况时，应及时咨询专业律师，以便准确判断责任并妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。