人社局已经受理劳动关系仲裁，申请工伤的时效依然有效，但需注意工伤认定的时效问题。具体分析如下：

一. 工伤认定时效与劳动关系仲裁的关系

1. 独立性：工伤认定的时效与劳动关系仲裁的受理是两个独立的过程。劳动关系仲裁的受理，主要是为了解决劳动关系的争议，而工伤认定则是为了确认劳动者是否因工作原因受到伤害。
2. 时效性并行：即便劳动关系仲裁已经受理，工伤认定的时效依然按照相关规定执行，不会因仲裁的受理而中断或延长。

二. 工伤认定的时效规定

1. 根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请时效：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三. 实际操作建议

• 及时申请：考虑到工伤认定的时效性问题，建议劳动者在受伤后尽快向用人单位提出工伤认定申请，并同时关注劳动关系仲裁的进展。
• 保留证据：在等待仲裁结果的同时，劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。

综上所述，人社局受理劳动关系仲裁并不影响工伤认定的时效。劳动者应在规定的时间内提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。