在企业的员工满一年有年假。具体分析如下：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，包括在不同用人单位的连续工作。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 实例说明：

   • 例如，一名员工在某公司工作满一年后，根据其累计工作年限，他/她有权享受5天的带薪年休假。如果这名员工之后跳槽到另一家公司，只要其连续工作年限没有中断，他/她在新公司依然有权享受年假，且年假天数根据累计工作年限确定。

我建议：员工应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应按照法律规定，合理安排员工的年休假，确保员工的休息权益得到落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。