集体劳动争议是指有共同理由且劳动者一方当事人在3人以上（含3人），与用人单位之间发生的争议。具体分析如下：

一. 定义与法律法规

1. 《企业劳动争议处理条例》：规定发生劳动争议的职工一方人数在3人以上并有共同理由的，应视为集体劳动争议，需推举代表参加调解或仲裁活动。
2. 《劳动争议调解仲裁法》：明确指出，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
3. 《劳动人事争议仲裁办案规则》：进一步规定，劳动者一方在10人以上并有共同请求的，可以推举三至五名代表参加仲裁活动，且代表人的行为对其所代表的当事人发生效力。

• 例如，某公司因调整薪资政策引发多名员工不满，若这些员工有共同的诉求并推举代表进行协商或仲裁，即构成集体劳动争议。

二. 特点与影响

• 特点：涉及人数多，容易引起社会关注；劳动者们有相似或相同的请求事项；影响广泛，不仅关乎劳动者切身利益，也可能影响用人单位的生产经营及所在行业或地区的劳动关系稳定。
• 影响：集体劳动争议若处理不当，可能导致劳动关系紧张，甚至引发社会事件，因此需高度重视并妥善处理。

综上所述，集体劳动争议是涉及多名劳动者且基于共同理由与用人单位之间发生的争议。在处理此类争议时，应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到公正维护，同时注重社会稳定和劳动关系的和谐。如有进一步需要，您可以继续咨询我。