公司安排员工在家待岗，员工是有权获得工资的，但具体支付标准需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
非员工原因导致的待岗：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，若因公司原因（如停工、停产）导致员工在家待岗，且非员工个人原因造成，公司需承担工资支付责任。
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
超过一个工资支付周期的情况：
- 若待岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费，具体标准可能因地区而异，有的地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。
二、具体支付标准与协商
- 支付标准差异化：具体支付金额需考虑地区差异、公司政策及双方协商结果。基本工资应得到保障，但奖金、津贴等可能不包含在内。
- 双方协商机制：公司与员工可就待岗期间的工资支付进行平等协商，确定支付数额或补发时间。这有助于确保员工合法权益不受损害，并促进双方和谐解决争议。
三、公司不支付工资的法律后果与救济途径
法律后果：
- 公司若不按法律规定支付待岗期间工资或生活费，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 员工还有权要求公司承担因拖欠工资而产生的其他经济损失，如利息、诉讼费等。
救济途径：
- 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门举报公司拖欠工资行为，部门将依法调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可向劳动行政部门投诉，并可进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司拖欠工资的事实。
四、操作指南与注意事项
- 保留证据：员工应妥善保存与公司沟通记录、通知文件、工资条等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 积极沟通：主动与公司人力资源部门沟通，了解工资发放情况，及时提出合理诉求。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规及公司政策，确保自身权益得到充分保障。员工可以通过阅读劳动法规、参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。
举例说明：假设某公司因经营困难安排员工在家待岗，第一个月公司按原工资标准发放了工资。但第二个月公司以员工未正常工作为由，未发放任何费用。此时，员工有权要求公司按照当地规定支付一定生活费。若公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司安排员工在家待岗时，员工有权获得工资或生活费。具体支付标准需根据实际情况确定，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。