劳动合同到期了不续签，公司是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、公司需支付经济补偿的情形

1. 公司降低条件续订或不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在公司工作了3年零4个月，且其劳动合同到期前十二个月的平均工资为5000元，那么在公司主动不续签或降低条件续订而劳动者不同意续签的情况下，公司应支付给劳动者的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。

2. 公司违法终止合同：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期等），而合同到期公司不续签，属于违法终止劳动合同。
   • 在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司无需支付经济补偿的情形

• 若公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，则公司无需向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情况

• 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若与公司协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
• 了解法律法规：掌握相关法律法规对于保护自身权益至关重要。劳动者应主动学习并了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速作出反应。

总结来说，劳动合同到期后公司不续签是否需要赔偿，关键在于分析是哪一方提出不续签以及用人单位在续签时的条件变化。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。