在我国，判断工资是否拖欠主要依据劳动合同约定的支付日期，若超过该日期未支付工资，即构成拖欠。同时，还需考虑地方的具体规定以及是否存在不可抗力等正当理由。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与判断标准
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
判断标准：
- 一般来说，只要用人单位未能在劳动合同约定的日期支付工资，即构成拖欠。例如，若合同约定每月5日发工资，而6日仍未发放，则属于拖欠工资。
- 但需注意，若用人单位因不可抗力等非主观故意原因导致工资延迟发放，且能在合理期限内补发，通常不认定为拖欠。
二、地方规定与特殊情况
- 各地可能对拖欠工资有具体规定，如部分地区规定非全日制用工下，用人单位超过十五日未支付工资即认定为拖欠。因此，在实际操作中，还需结合当地的具体法规来判断。
- 另外，即使劳动合同没有明确约定发薪日，按照法律规定，一个月内未发放工资也算拖欠。
三、劳动者的维权途径
若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：
与单位协商：
- 首先尝试直接与用人单位沟通，要求其按照约定支付工资。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 若用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结来看，判断工资是否拖欠主要依据劳动合同约定的支付日期，并需考虑地方的具体法规以及是否存在不可抗力等正当理由。遭遇拖欠时，劳动者应依次尝试与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。