提前借支工资时，财务扣取手续费是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，这是用人单位的法定义务。任何形式的克扣、拖欠工资，或者以其他名义收取费用，都是违法的。因此，如果财务在提前借支工资时扣取手续费，这实际上是对劳动者工资的克扣，违反了法律规定。

实际操作角度

在实际操作中，提前借支工资通常是为了解决劳动者的临时资金需求。如果此时财务还要扣取手续费，无疑增加了劳动者的经济负担，也违背了提前借支工资的初衷。此外，这种做法还可能引发劳动者对用人单位的不满和信任危机，对用人单位的声誉和劳动关系产生负面影响。

应对措施

1. 与用人单位沟通：如果劳动者遇到财务扣取手续费的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的不满和诉求，要求用人单位停止这种违法行为。

2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果用人单位坚持扣取手续费，可能会面临以下法律后果：

1. 被责令支付工资及赔偿金：劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

2. 受到行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到行政处罚，如罚款等。

3. 声誉受损：用人单位的违法行为还可能对其声誉产生负面影响，影响其与其他劳动者的合作关系和业务发展。

综上所述，提前借支工资时财务扣取手续费是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的权益，通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等途径来解决问题。如果还有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。