针对您提出的“停工工资按什么标准发放”的问题，这主要取决于停工的具体原因和情境。以下我将根据两种常见的停工情况——用人单位停工停业和职工因工伤停工留薪，来详细解答工资的发放标准。

一、用人单位停工停业时的工资发放标准

当用人单位因各种原因（如经营困难、市场调整等）导致停工停业时，工资的发放标准通常遵循以下原则：

1. 未超过一个工资支付周期：

   • 在此期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，如果劳动合同中明确规定了月工资数额，那么用人单位就应按照这个数额支付。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果停工停业状态持续超过一个工资支付周期，且用人单位没有解除劳动合同，也没有为劳动者安排其他工作，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。这是为了保障劳动者在停工期间的基本生活需求。

二、职工因工伤停工留薪时的工资发放标准

当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，即进入停工留薪期，此时的工资发放标准更为严格和具体：

1. 原工资福利待遇不变：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。

2. 特殊情况的工资计算：

   • 对于工资构成复杂的职工（如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分），停工留薪期内应按照完整的工资构成进行发放。
   • 实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放。
   • 若职工工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按统筹地区职工平均工资的300%或60%计算停工留薪期工资。
   • 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月或工作时长不足1个月，停工留薪期的工资也有相应的计算方法。

3. 停工留薪期的时长与确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据。

三、用人单位与员工的义务

• 用人单位义务：在停工期间（无论是停工停业还是停工留薪），用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇（除非符合上述特殊情况的工资计算标准）。同时，用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。
• 员工义务：员工应积极配合治疗事宜（针对工伤停工留薪的情况），并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保工资能够顺利发放。

四、维权途径

如果用人单位未按规定发放停工期间的工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，停工工资的发放标准取决于停工的具体原因和情境。无论是用人单位停工停业还是职工因工伤停工留薪，都应遵循相应的法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。