公司开除员工时，并不存在一个固定且必须提供的“七个证据”的清单。不过，根据《劳动合同法》及相关规定，公司在开除员工时，需要确保有合法、合理的依据，并能够提供相应的证据来支持其决定。以下是从不同角度分析，公司在开除员工时可能需要考虑和提供的证据类型：

一、基于不符合录用条件的开除

1. 明确的录用条件：

   • 证据形式：招聘广告、岗位说明、入职登记表、劳动合同等书面文件。
   • 内容要求：应明确包括入职条件（如学历、学位、工作经历等）、工作表现、职业道德等方面的要求。

2. 录用条件的确认：

   • 证据形式：《录用条件确认书》，需员工签字确认。
   • 目的：证明员工已知悉并同意录用条件。

3. 不符合录用条件的证明：

   • 证据形式：绩效考核记录、工作表现评价、违规行为记录等。
   • 内容要求：应具体、客观地反映员工不符合录用条件的事实。

4. 解除劳动合同的书面通知：

   • 证据形式：《解除劳动合同通知书》，需送达员工并留存送达证明。
   • 目的：证明公司已依法履行解除劳动合同的程序。

二、基于严重违反规章制度的开除

1. 规章制度：

   • 证据形式：公司规章制度文本，需经民主程序制定并公示。
   • 内容要求：应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度。

2. 违规行为的证明：

   • 证据形式：监控录像、证人证言、违规行为记录等。
   • 内容要求：应具体、客观地反映员工违规的事实。

3. 处理决定的依据：

   • 证据形式：处理决定书或相关会议纪要，需说明开除决定的依据和理由。
   • 目的：证明公司开除决定是基于规章制度和违规事实作出的。

三、基于其他法定情形的开除

对于《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形（如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等），公司同样需要提供相应的证据来支持其开除决定。这些证据可能包括：

• 失职或营私舞弊的证明：如财务记录、业务合同、证人证言等。
• 损害结果的证明：如损失评估报告、修复费用清单等。

四、通用建议

1. 证据收集与保存：

   • 公司应在日常管理中注重证据的收集和保存，以便在需要时能够提供充分的支持。
   • 证据应真实、合法、有效，能够客观反映事实情况。

2. 程序合法性：

   • 公司在开除员工时，应确保程序合法，如提前通知、听取员工意见、依法支付经济补偿等（如适用）。
   • 程序违法可能导致开除决定被撤销或承担法律责任。

3. 法律咨询：

   • 在开除员工前，公司应咨询专业律师或法律顾问，确保开除决定合法、合理。
   • 律师可以提供法律意见和风险评估，帮助公司规避法律风险。

总结来看，公司在开除员工时，并不需要固定提供七个证据，而是需要根据具体情形和法律规定，提供合法、合理的证据来支持其决定。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。