扣失业金的行为是否触犯刑法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司扣失业金的情况

1. 合法扣失业金：

   • 如果公司扣失业金是基于双方之间的合法约定，或者是按照相关法律法规和政策规定进行的，那么这种行为可能是合法的。例如，在某些情况下，公司可能会与员工达成协议，从员工的工资中扣除一部分作为失业金，以备不时之需。

2. 非法扣失业金：

   • 如果公司没有合法依据或者未经员工同意就擅自扣除失业金，那么这种行为则是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。失业金作为劳动者的一种社会保障权益，也不应该被任意扣除。

二. 个人或企业骗取失业保险金的情况

1. 骗取失业保险金属于违法行为：

   • 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取失业保险金或其他社会保险待遇的，属于违法行为。这种行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，还可能触犯刑法。

2. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十八条也明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

三. 结论与建议

• 扣失业金的行为是否触犯刑法，需要具体分析公司的行为是否符合相关法律法规和政策规定，以及是否得到了员工的同意。
• 对于个人或企业而言，应当严格遵守国家法律法规，不得通过虚构事实、伪造证明材料等手段骗取失业保险金或其他社会保险待遇。
• 我建议：如果面临扣失业金或相关争议，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，确保合法合规地处理员工的社会保险事宜。

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