年休假扣绩效工资过了一年，一般不能再追加。以下是对这一问题的详细分析：

一. 年休假扣绩效工资的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”包括基本工资、绩效工资等所有正常工作期间能够获得的收入。因此，年休假期间不应扣除绩效工资。

二. 追诉时效的规定

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工未能在一年内提出对未休年假的补偿要求或相关劳动争议，那么其权利可能将无法得到保障。

2. 特殊情况下的时效中断与中止：

   • 在追诉时效期间内，如果员工向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么时效将会中断，从中断时起，时效期间重新计算。
   • 此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由导致员工不能在规定时效期间内申请仲裁，时效将会中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

三. 年休假扣绩效工资追诉的实际情况

• 超过一年时效的情况：如果员工在年休假被扣绩效工资后超过一年才提出追诉，根据一般的劳动争议仲裁时效规定，其权利将无法得到保障。
• 特殊协议的影响：如果用人单位与劳动者就年假问题达成了书面协议，并明确约定了跨年安排年假的情形，那么劳动者在追索年假补偿时，可能会受到协议约定的影响。例如，如果协议中约定了年假可以跨年度安排，并且劳动者在协议约定的期限内未提出异议，那么劳动者在协议期满后再追索之前的年假补偿可能会面临困难。

我的建议：

• 员工应密切关注自己的年假和补偿情况，一旦发现年休假期间被扣除了绩效工资，应及时采取行动，在一年内提出劳动争议仲裁申请。
• 在签订与年休假相关的协议时，员工应谨慎考虑并明确自己的权益，避免因协议约定而丧失追诉权利。

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