压工资是违法的，劳动法明确规定用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解读
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力原因，或者企业经营困难且经与本单位工会协商一致，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况并非“压工资”的常态理由，且需要满足一定的条件和程序。
二、劳动者权益保障
协商与投诉：
- 如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定按时支付工资。
- 若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门进行监察，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
法律救济途径：
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。
- 如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、实际案例与法律后果
- 在实际操作中，压工资通常指的是用人单位延迟发放工资的行为。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。例如，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临额外的赔偿金支付责任。
四、建议与总结
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，并在遇到用人单位压工资的情况时积极采取措施维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资。避免不必要的法律纠纷和损失，维护企业的良好形象和声誉。
总之，压工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位按时、足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。