事业单位劳动合同到期后，若因单位原因不续签，劳动者有权获得经济补偿；若因劳动者个人原因且单位维持或提高劳动条件而不续签，则单位无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、单位原因不续签
一般情况：
- 无论是事业单位与劳动者签订的聘用合同还是普通劳动合同，若合同到期后单位提出不续签，或者单位降低原劳动条件（如薪资、工作环境等）导致劳动者不续签，单位均需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者原因不续签
单位维持或提高劳动条件：
- 若单位维持或提高原劳动条件，而劳动者主动提出不续签劳动合同，单位则无需支付经济补偿。
单位降低劳动条件：
- 若单位降低原劳动条件，导致劳动者因此不续签劳动合同，单位仍需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。此时，单位需向劳动者支付赔偿金，标准通常是每服务一年支付两个月工资。
四、劳动者如何维护自身权益
- 若事业单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身的合法权益：
- 协商：劳动争议发生后，劳动者可首先与事业单位自行协商解决。
- 投诉举报：劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处事业单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
- 仲裁诉讼：劳动者与事业单位协商不成的，可以向事业单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
总结：事业单位劳动合同到期后不续签是否有补偿，需根据合同类型、终止原因以及劳动者的工龄和薪资等因素综合判断。单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障；同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。