劳动仲裁答辩意见应当包含首部、前言、正文、结尾等部分，其中正文需详细阐述答辩理由和根据，包括事实阐述、法律依据以及证据材料等。以下是一份详细的撰写指南：

一. 首部

• 答辩人信息：详细列出答辩人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址等（若为单位，则提供单位名称、住所地、法定代表人、邮政编码和电话号码等）。
• 被答辩人信息：类似答辩人信息，详细列出被答辩人的基本情况。
• 案由：简要说明劳动争议的案由，如“劳动报酬争议”、“劳动合同解除争议”等。

二. 前言

• 说明是根据某劳动仲裁委员会的应诉通知和提供的申诉书副本进行答辩。

三. 正文

1. 总体回应：首先明确对被答辩人提出的各项仲裁请求的态度（同意部分/完全不同意）。

2. 具体答辩理由和根据：

   • 事实阐述：针对申诉人提出的事实和理由，详细阐述答辩意见，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，以及反驳申诉人主张的具体事实依据。例如，如果被答辩人指控公司拖欠工资，答辩意见中应详细列出工资发放记录，证明公司已按时足额支付了工资。
   • 法律依据：引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，支持答辩意见。分析法律规定与案件事实的关联性，说明答辩行为的合法性。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 证据材料：列出详细的证据清单，包括证据名称、证明目的等，并确保证据材料的真实性、合法性和有效性，以及与答辩意见的紧密关联性。

3. 对各项仲裁请求的具体答辩：逐一回应申诉人的具体请求事项，包括支付拖欠工资、经济补偿金等，对每个请求事项进行详细的事实阐述和法律依据分析。

四. 结尾

• 致送机关：写明答辩书送至的劳动争议仲裁机构名称。
• 签名盖章：由答辩人或其法定代表人签名（盖章），并注明日期。

在撰写劳动仲裁答辩意见时，应确保内容针对性强、逻辑清晰、证据充分且用语规范，以有效维护自身合法权益。同时，注意避免偏离主题、保持答辩意见的条理清晰和逻辑严密，以及提供充分且有效的证据支持答辩观点。