厂里如果被劝退，通常仍然有权要求获得实习证明。以下是详细分析：

一. 实习证明的重要性与开具原则

1. 实习证明的重要性：实习证明是实习生在该单位实习的官方凭证，对于实习生后续求职、办理落户政策、档案转移等具有重要价值。它详细记录了实习生的实习经历，是实习生工作能力的证明。
2. 开具原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的精神及实际操作需要，用人单位在解除或终止实习关系时，应当为实习生开具离职证明或实习证明，以证明实习关系的结束和实习生的工作表现。

二. 被劝退情况下的实习证明

1. 劝退不影响实习证明的开具：即使实习生被劝退，只要其确实在单位进行了实习，就有权要求单位开具实习证明。实习证明的开具应基于实习生的实际实习经历，而非其离职的原因。
2. 实习证明的内容：实习证明应包含实习生的基本信息（如姓名、身份证号）、实习单位信息、实习岗位、实习起止时间以及实习期间的工作表现等内容。对于被劝退的实习生，单位在开具实习证明时，应如实填写实习起止时间，并可以对实习生的工作表现进行客观评价。

三. 单位拒绝开具实习证明的法律后果

1. 法律责任：如果用人单位拒绝为被劝退的实习生开具实习证明，实习生可以向劳动行政部门投诉或举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明（此处可类比实习证明），由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

四. 建议与总结

• 与单位沟通：被劝退的实习生应首先与用人单位进行沟通，说明自己需要实习证明的原因，并请求单位开具。
• 保留证据：如果单位拒绝开具实习证明，实习生应保留好与单位的沟通记录、实习协议等证据，以便后续维权。
• 及时维权：如果单位拒绝开具实习证明且沟通无果，实习生应及时向劳动行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

我建议：被劝退的实习生应积极与用人单位沟通，要求开具实习证明。如遇拒绝，应保留好相关证据，并及时向劳动行政部门寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。