医院破产后，职工应依法获得经济补偿，并妥善处理社保、公积金等事宜，同时可关注再就业支持政策。以下是详细分析：
一. 经济补偿
补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，医院破产导致劳动合同终止时，职工有权获得经济补偿。补偿标准按职工在医院工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
补偿支付顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
申请与支付：职工应及时向医院或清算组提出经济补偿申请，并提供必要的证明材料，如工作证明、工资单等，以便顺利获得补偿。
二. 社保及公积金处理
社保中断及后续处理：医院破产后，社保缴纳可能中断。职工可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险，或待新单位办理增员手续后由新单位缴纳。
公积金提取或转移：职工可根据当地公积金管理中心的规定，申请提取公积金账户余额，或在新单位工作时办理公积金转移手续。
三. 再就业支持 政府可能会为破产医院的职工提供职业技能培训、就业信息服务等扶持政策，帮助职工提升就业竞争力，实现再就业。职工应密切关注政府发布的相关政策，并积极参与。
四. 法律建议 我建议职工在医院破产后，应密切关注破产进程，了解自身权益，积极参与债权人会议，审查员工安置方案，并及时申请经济补偿。同时，保持与各方的沟通与合作，必要时寻求法律援助，以确保合法权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。