事业单位工作人员和机关工人被处分后，其工资待遇会受到影响，具体影响依据处分的种类和期限而定。

一. 处分种类与工资待遇关系

1. 警告处分：根据相关规定，事业单位工作人员和机关工人受到警告处分的，通常在处分期内，其工资待遇不会受到实质性影响，即工资照发，但可能会受到一定的批评教育。

2. 记过、记大过、降级、撤职处分：对于这几种处分，事业单位工作人员和机关工人的工资待遇将会受到实际影响。具体来说，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，这些处分通常会导致工资降低，降低的幅度和期限与处分的种类和严重程度相关。例如，降级处分可能会导致职级和工资档次的降低，撤职处分则可能意味着职务和工资的全面调整。

3. 开除处分：开除是最严重的处分，意味着事业单位工作人员或机关工人将失去工作，因此也就失去了由该工作带来的工资待遇。

二. 处分期限与工资待遇恢复

1. 处分期满：对于受到记过、记大过、降级、撤职等处分的事业单位工作人员和机关工人，处分期满后，如果其表现良好且符合相关规定，工资待遇可能会得到恢复或部分恢复。但具体的恢复程度和条件，需要根据相关法规和单位的具体规定来确定。

2. 处分期间表现：在处分期内，事业单位工作人员和机关工人的表现也是影响工资待遇恢复的重要因素。如果表现优秀，有可能提前解除处分或恢复工资待遇；反之，如果表现不佳，可能会延长处分期或进一步降低工资待遇。

我建议，对于事业单位工作人员和机关工人来说，应严格遵守相关规定和纪律，避免受到处分。如果不幸受到处分，也应积极面对，争取在处分期内表现良好，以便尽快恢复工资待遇。同时，对于具体的工资待遇问题，也可以咨询所在单位的人事部门或相关部门进行了解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。