如您的实际工作年限与退休时计算的工龄不符，您有权提出异议并要求重新核定。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：

一. 工龄的计算原则

1. 实际工作年限：工龄通常是根据职工实际参加工作的时间来计算的，从您开始工作之日起，到退休之日止，应累计计算您的工作年限。
2. 连续与合并计算：如果您在同一单位连续工作，工龄应连续计算；若在不同单位工作，但符合相关规定，如非因本人原因被安排到新用人单位，原工作年限可以合并计算。

二. 工龄与退休待遇的关系

• 工龄是确定退休待遇的重要因素之一，它直接影响到您退休后能够领取的养老金数额。因此，工龄的计算必须准确无误。

三. 应对措施

1. 核对档案：首先，建议您核对个人档案中的工作经历记录，包括劳动合同、工作证、工资发放记录等，以确保工龄计算的准确性。
2. 提出异议：如果发现工龄计算有误，您应及时向单位或社保部门提出异议，要求重新核定工龄。
3. 法律途径：如果单位或社保部门未能妥善解决您的问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四. 法律依据

• 根据相关劳动法律法规，职工有权了解自己的工龄计算情况，并对计算结果提出异议。社保部门或单位在接到异议后，应依法进行核实并作出处理。

我建议您首先核对个人档案中的相关资料，确保工龄计算的准确性。如果发现确实存在误差，应及时向单位或社保部门提出异议，并要求他们重新核定。如有必要，您可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。您还有其他问题需要咨询吗？