辞职后安家费是否按比例退换，需根据具体情况特别是双方签订的协议内容来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 安家费是否退换需视协议约定

• 安家费作为用人单位给予劳动者的一种福利待遇，其是否需要在辞职后退换，首先应当查看双方签订的劳动合同或相关协议中是否有明确约定。若协议中明确规定了辞职后安家费的退换条款，包括退换比例、方式等，则应按照协议执行。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用该法。这意味着，如果劳动合同中有关于安家费退换的约定，该约定具有法律效力。

二. 若无明确约定，则考虑实际情况

• 若劳动合同或相关协议中并未明确约定安家费的退换事宜，则需要根据实际情况进行判断。例如，安家费是否已作为劳动报酬的一部分发放，以及劳动者是否已履行了相应的服务期限等。
• 在没有明确约定的情况下，我建议双方应本着公平、合理的原则进行协商，以确定安家费的退换事宜。如果劳动者已履行了相应的服务期限，且安家费并非作为特定条件下的奖励或补贴，那么辞职后要求按比例退换安家费可能并不合理。

三. 特别注意三方协议的情况

• 如果劳动者与用人单位之间签订了三方协议，并且该协议中涉及安家费的退换事宜，那么应严格按照三方协议的约定执行。
• 在处理三方协议中的安家费退换问题时，我建议劳动者和用人单位都应仔细审查协议内容，确保自身权益不受损害。

综上所述，辞职后安家费是否按比例退换，需根据双方签订的协议内容以及实际情况来确定。如果协议中有明确约定，则应按照约定执行；如果没有明确约定，则需要双方协商解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。