三十号上晚班，如果属于国庆节期间的加班，那么您是有权获得加班费的。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定休假日，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，那么应当按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

二、关于三十号上晚班是否属于国庆节加班的认定

1. 如果三十号属于国庆节假期的一部分（例如，国庆节假期从十月一日至十月七日，但部分单位可能根据实际情况调整，将三十号也纳入假期），那么您上晚班就属于在法定休假日工作，有权获得百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 如果三十号不属于国庆节假期，而是正常的工作日（这种情况较为少见，因为国庆节假期通常会包含十月一日至十月三日或更长时间），那么您上晚班就不属于在法定休假日工作，而是属于延长工作时间或休息日工作。此时，加班费的支付标准将按照《劳动法》第四十四条的第一项或第二项执行，即支付不低于工资的百分之一百五十或百分之二百的工资报酬。但根据常规理解及国庆假期的安排，三十号上晚班大概率属于国庆节期间的加班。

三、建议与注意事项

1. 确认假期安排：首先，您需要确认所在单位的国庆节假期安排，以确定三十号是否属于假期的一部分。

2. 与用人单位沟通：如果您认为三十号上晚班应当获得加班费，但用人单位未按照法律规定支付，您可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。

3. 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等。

4. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，如果三十号属于国庆节假期的一部分，您上晚班就有权获得百分之三百的工资报酬作为加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。