上班四个月被开除，您通常有权获得相应的经济补偿，但具体补偿情况需根据开除的原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、非过错性解雇情况下的补偿
补偿原则：
- 如果您被开除并非由于个人过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），而是由于公司经营调整、岗位撤销等非过错性原因，那么您有权获得经济补偿。
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作四个月，不满六个月，因此您应获得半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、违法解雇情况下的补偿
补偿原则：
- 如果公司开除您的行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付赔偿金。
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解雇的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 在您的情况下，由于经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 一个月工资。
三、无需支付补偿的情况
过错性解雇：
- 如果您被开除是由于个人过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
试用期不符合录用条件：
- 如果您处于试用期，且被证明不符合录用条件，那么公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一情况需依据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。
四、维权建议
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时长和被辞退的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，上班四个月被开除是否有补偿，取决于开除的原因。如果是非过错性解雇或违法解雇，您有权获得经济补偿或赔偿金；如果是过错性解雇或试用期不符合录用条件，则公司无需支付补偿。在处理此类问题时，建议您先收集证据，再与公司协商，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。