支部书记休产假不满半年是否需要述职评议，取决于单位的具体规定和实际情况。以下是详细分析：

一. 法律法规层面

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这意味着，支部书记在休产假期间，依法享有产假权益，单位不得因其休产假而剥夺其合法权益。

二. 单位规定与实际情况

1. 单位规定：单位内部可能有关于述职评议的具体规定，比如述职评议的时间、频率、参与人员等。如果单位规定中明确指出了休产假期间的员工是否需要参与述职评议，那么应当按照单位规定执行。

   • 例如，如果单位规定休产假期间的员工可以免于述职评议，那么支部书记在休产假不满半年时，就无需参与述职评议。

2. 实际情况：即使单位规定中没有明确说明，也应当考虑支部书记休产假期间的实际情况。如果支部书记在休产假期间无法参与述职评议，比如因为身体原因或照顾婴儿的需要，那么单位应当给予理解和支持，可以考虑在其产假结束后安排述职评议。

三. 综合判断

• 因此，支部书记休产假不满半年是否需要述职评议，不能一概而论。首先应当查看单位是否有相关规定，如果有，按照规定执行；如果没有，应当考虑支部书记的实际情况，合理安排述职评议的时间。

我建议：支部书记可以与单位相关部门或领导进行沟通，明确自己在休产假期间的述职评议安排，以确保自己的合法权益得到保障，同时也能够合理安排好工作和家庭的关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。