要让带薪年休假落到实处，单位需依法安排，职工应主动了解并申请，同时加强监管和维权意识。

一. 单位需依法安排带薪年休假

1. 明确义务：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是单位的法定义务，必须履行。
2. 制定计划：单位应制定年休假计划，确保每位职工都能享受到应得的年休假。计划应公开透明，让职工了解并参与到年休假的安排中来。
3. 跨年度安排：如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但需经职工同意。

二. 职工应主动了解并申请带薪年休假

1. 了解权益：职工应主动了解带薪年休假的相关法律法规，明确自己的权益和年休假的具体天数。
2. 提出申请：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权提出年休假申请。职工应提前向单位提出申请，并尽量在双方协商一致的基础上确定休假时间。
3. 保留证据：职工在提出申请和休假过程中，应保留好相关证据，如申请书、休假通知等，以备不时之需。

三. 加强监管和维权意识

1. 政府监管：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行带薪年休假条例的情况进行监督检查，确保单位依法履行义务。
2. 工会作用：工会组织应依法维护职工的年休假权利，对单位不执行带薪年休假条例的行为进行监督和纠正。
3. 维权途径：如单位未按规定安排年休假或未支付相关工资报酬，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。这是职工维护自己合法权益的重要途径。

综上所述，要让带薪年休假落到实处，需要单位、职工和政府三方面共同努力。单位应依法安排年休假，职工应主动了解并申请年休假，同时加强政府监管和维权意识，确保带薪年休假制度得到有效执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。