要保障带薪休假，可以从以下几个方面进行：

首先，了解并熟悉相关的法律法规是关键。我国有《劳动法》《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，这些法规明确规定了劳动者享有带薪休假的权利，以及具体的休假天数、休假方式等。因此，作为劳动者，应当主动学习这些法律法规，了解自己的权益。

其次，加强带薪年休假制度的宣传也很重要。通过宣传，可以提高用人单位和劳动者对休息休假法律意识的认知，推动带薪年休假成为社会共识。这不仅需要政府部门的努力，也需要社会各界的共同参与。

再者，劳动者应当主动与用人单位沟通，就带薪年休假等事宜进行协商。在签订劳动合同时，可以明确约定带薪休假的具体条款，确保自己的权益得到保障。同时，也可以积极参与企业工会的活动，通过工会与企业进行集体协商，签订集体合同，进一步推动带薪年休假制度的落实。

此外，劳动者在享受带薪休假权益时，也应当注意保护自己的合法权益。如果用人单位违反带薪年休假相关法律规定，侵害了劳动者的权益，劳动者可以向劳动保障监察部门反映情况，寻求法律援助和保护。

最后，政府部门也应当加强对带薪年休假制度落实情况的监督。通过劳动保障监察执法等方式，督促企业履行法定责任，确保带薪年休假制度得到有效执行。同时，对于违反法律法规的企业，应当依法进行处罚，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

综上所述，保障带薪休假需要劳动者、用人单位、政府部门以及社会各界的共同努力。通过了解法律法规、加强宣传、主动沟通协商、保护合法权益以及加强政府监督等方式，我们可以共同推动带薪年休假制度的落实和完善。