律师调取被告人事档案需严格遵循法定程序和要求。具体分析如下：

一. 诉讼案件中的调取途径

1. 凭调查令调取：

   • 在民事诉讼、行政诉讼等案件中，若案件办理需要，律师可向法院申请调查令，以调取被告的人事档案。
   • 法院经审查认为合理后，会签发调查令，律师可持此令到国家机关、企事业单位、人才交流中心等保管档案的主体处调取个人档案材料。
   • 例如，若案件涉及被告的工作经历、薪资待遇等关键信息，律师可能需持调查令到被告的用人单位调取其事业档案。

2. 申请法院依职权调取：

   • 当某些档案涉及国家机密、商业秘密等特殊情况，或律师无法自行获取且调查令难以适用时，律师可申请法院依职权直接调取被告人事档案。
   • 法院根据当事人申请，有权直接向保管档案的单位或部门进行调取，以确保案件的公正审理。

3. 调查取证申请：

   • 在刑事辩护或民事诉讼中，若律师认为被告人事档案对查明案件事实具有关键作用，可向司法机关提出调查取证的申请。
   • 此过程需要得到司法机关的许可，并应遵循相关法律程序和规定。

二. 非诉讼事务中的调取条件

• 特定法律业务场景与合法授权：
  • 在某些非诉讼事务中，如尽职调查、企业并购等，若涉及被告人事档案，且档案所有者或相关权利人明确授权律师调取其档案，则律师可在授权范围内进行调取。

三. 调取原则与保密义务

• 律师在调取被告人事档案时，必须严格遵守法律法规，不得滥用权利侵犯他人隐私或泄露档案中的机密信息。
• 律师应确保所调取的档案信息得到妥善保护和管理，避免任何形式的泄露或不当使用。

综上所述，律师调取被告人事档案需依据具体案件情况，通过法定程序向法院申请调查令、申请法院依职权调取或向司法机关提出调查取证申请。同时，律师应严格遵守保密原则，确保档案信息的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。