公司上班不准带手机，若未经过法定程序且侵犯员工合法权益，则可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。
   • 因此，如果公司“上班不准带手机”的规定未经上述法定程序制定，或者侵犯了员工的合法权益（如通讯自由、紧急情况下的通讯需求等），则该规定可能违法。

2. 员工个人财产权的保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。手机作为员工的个人财产，理应受到保护。
   • 如果公司强制要求员工上班时不准带手机，且没有合理的法律依据或事先征得员工同意，这可能构成对员工个人财产权的侵犯。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定的工作环境（如涉密区域、生产线等）确实需要限制员工使用手机以确保工作安全或保密性。在这种情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条等相关规定，在劳动合同中约定相关保密事项或竞业限制条款，并采取相应的管理措施。
   • 但即使在这种情况下，公司也应当确保相关规定的合法性和合理性，并事先与员工进行充分沟通和协商。

综上所述，公司上班不准带手机的规定是否违法，取决于该规定是否经过法定程序制定、是否侵犯了员工的合法权益以及是否存在特殊的合理需求。我的观点是，如果公司未经过法定程序且无正当理由地限制员工带手机上班，那么这种做法可能构成违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。