工作合法合规、结果公平公正需要达到遵守法律法规、遵循公平原则以及保障员工权益等多方面的标准。以下是对这些标准的详细阐述：

一. 工作合法合规的标准

1. 遵守法律法规：企业必须严格遵守国家及地方的法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等。这是确保工作合法合规的基础。

   • 例如，企业在招聘、用工、解聘等过程中，必须遵循相关法律法规的规定，不得存在违法用工行为。

2. 内部规章制度合法：企业内部制定的各项规章制度，如员工手册、考勤制度、奖惩制度等，也必须符合法律法规的要求，不得与法律法规相抵触。

   • 例如，企业不能制定违反劳动法规定的加班制度或奖惩措施。

二. 结果公平公正的标准

1. 遵循公平原则：在处理员工事务时，企业应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工在相同条件下享有平等的权利和机会。

   • 例如，在晋升、调薪、奖励等方面，企业应制定明确的评价标准和程序，确保评价过程的公平性和透明度。

2. 保障员工权益：企业应充分保障员工的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益。

   • 例如，企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣；同时，应为员工提供必要的劳动保护和安全卫生条件。

3. 建立申诉机制：企业应建立健全的申诉机制，允许员工对不公平、不公正的处理结果进行申诉，并确保申诉得到及时、公正的处理。

   • 例如，企业可以设立员工申诉委员会或指定专门的申诉处理人员，负责处理员工的申诉事项。

综上所述，工作合法合规、结果公平公正需要达到遵守法律法规、遵循公平原则、保障员工权益以及建立申诉机制等多方面的标准。这些标准的实现需要企业加强内部管理，完善制度建设，并不断提高员工的法律意识和维权能力。我建议企业应定期自查自纠，及时发现并纠正存在的问题，以确保工作的合法合规和结果的公平公正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。