员工辞职需遵循法定流程，即提前通知用人单位并协商一致或依据法律规定解除劳动合同。具体分析如下：
一. 员工主动辞职的情形
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。- 例如，某员工想要辞职，他需要提前三十天（试用期则为三天）以书面形式，如辞职信，通知用人单位。
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。- 例如，员工提出辞职后，用人单位与员工就辞职事宜进行协商，并达成一致意见。
二. 用人单位的义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
三. 特殊情况 如果劳动合同存在无效或部分无效的情形，如以欺诈、胁迫手段订立，或违反法律、行政法规强制性规定等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条），劳动者可能有权依据这些情形即时解除劳动合同，而无需提前通知。但这需要具体情况具体分析，并可能需要通过劳动争议仲裁或法院确认。
我建议：无论是员工还是用人单位，在辞职或解除劳动合同时，都应遵循法律规定，确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。