已拿到毕业证还能签实习合同-吴勇波律师

已拿到毕业证还能签实习合同-吴勇波律师｜法行宝

2025-09-25 合同纠纷

针对您提出的“已拿到毕业证还能签实习合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确实习合同与就业合同（或劳动合同）的本质区别。实习合同通常是在学生尚未毕业，处于学习阶段，为了获取实践经验而与实习单位签订的协议。它主要关注的是实习期间的工作内容、时间、报酬等事项，并不涉及毕业后的正式就业关系。而就业合同或劳动合同则是在学生毕业后，与用人单位建立正式劳动关系时签订的协议，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

对于已经拿到毕业证的学生来说，他们已经完成了学业，具备了正式就业的资格。此时，如果他们与用人单位建立的是正式的劳动关系，那么应该签订的是就业合同或劳动合同，而不是实习合同。因为实习合同主要适用于在校学生，用于规范实习期间的行为和权益。

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些毕业生可能选择在毕业后的一段时间内继续以实习生的身份在某个单位工作，这可能是出于个人职业规划、技能提升或过渡期的考虑。在这种情况下，如果双方都同意，并且明确约定了实习期间的工作内容、时间、报酬等事项，那么签订实习合同也是可以的。但这种情况并不常见，且需要双方有明确的共识和约定。

另外，从法律角度来看，并没有明确的法律规定禁止已毕业的毕业生签订实习合同。但重要的是要确保合同的合法性和有效性，以及双方的权利和义务得到明确和保障。

综上所述，对于已经拿到毕业证的学生来说，他们通常应该签订的是就业合同或劳动合同，而不是实习合同。但在某些特殊情况下，如果双方都同意并明确约定了相关事项，签订实习合同也是可能的。不过，在签订任何合同之前，都建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

针对您提出的问题“毕业后未拿到证还能签订实习协议吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“毕业后未拿到证”这一表述的具体含义。通常，这指的是高校毕业生在完成了学业但尚未获得毕业证书的这段时间，也可能是指某些学生因各种原因延迟毕业或未能顺利毕业的情况。接下来，我们分析实习协议的性质和目的。实习协议是实习生与用人单位之间就实习期间各项权利义务的约定，它主要调整的是实习期间的民事法律关系。对于在校学生而言，实习协议是可选的，即双方可以协商签订，也可以不签订。然而，对于已经毕业但尚未获得毕业证书的学生来说，他们的身份已经发生了转变，不再是纯粹的在校学生。现在，我们结合劳动法的相关规定来探讨这个问题。根据劳动法的规定，高校毕业生在毕业后即具备了劳动法意义上的劳动者身份。这意味着，他们有权与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。然而，在毕业证书尚未取得的情况下，用人单位可能会对学生的身份和资格产生疑虑，进而影响劳动合同的签订。那么，在这种情况下，能否签订实习协议呢？从法律的角度来看，并没有明确的禁止性规定。但是，需要注意的是，实习协议通常适用于在校学生，其目的是为了提供实践机会和学习经验。对于已经毕业的学生来说，他们的主要目标是就业和建立稳定的劳动关系。因此，如果用人单位对毕业证书的取得有明确要求，或者学生希望以劳动者的身份与用人单位建立正式的劳动关系，那么签订实习协议可能并不是最佳选择。综上所述，毕业后未拿到证的学生在法律上并没有明确的禁止签订实习协议的规定。但是，考虑到实习协议的性质和目的，以及毕业证书对于就业的重要性，建议学生在与用人单位协商时明确双方的权利和义务，并尽量在取得毕业证书后签订正式的劳动合同。如果确实需要签订实习协议，也应确保协议内容合法、明确，并符合双方的真实意愿。

毕业后在一定情况下是可以签订实习合同的，但一般情况下应优先考虑签订正式的劳动合同以明确双方权利义务。以下是对此问题的详细分析：一、可签订实习合同的特定情况尚未落实正式工作岗位：若毕业后并未立即进入正式工作单位，而是选择在一段时间后到企业等单位进行实习以积累经验，这种情况下是可以签订实习合同的。实习合同应明确约定实习期间的工作内容、实习期限、实习待遇以及双方的权利义务等，以保障毕业生和用人单位的合法权益。为转换职业方向积累经验：对于某些毕业生而言，出于职业规划调整的需要，他们可能希望进入一个全新领域工作。此时，他们可能会先以实习身份进入相关单位了解和学习。在这种情况下，签订实习合同也是合适的，它可以帮助毕业生在合法合规的前提下开展实习活动，同时用人单位也可以基于合同对实习生进行管理和指导。二、签订实习合同时需注意的要点明确协议性质：仔细查看协议条款，确保它只是单纯实习协议，而非以实习名义行劳动之实。若实习内容实际是正常劳动工作，应考虑签订正式劳动合同以保障自身权益。薪资福利和工作权益：关注实习期间薪资报酬、福利待遇、工作时间、加班规定等内容，并在协议中明确约定。职业发展和培训机会：考虑实习能带来的职业发展机会，如导师指导、项目参与、培训提升计划等，这对毕业生未来职业成长至关重要。三、一般情况下的要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，毕业生作为已经毕业的个体，不再具备学生身份，而是作为社会劳动者参与就业。在一般情况下，毕业生应当与用人单位协商订立劳动合同，而非实习协议。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。四、法律后果与建议法律后果：如果实习工作的实际内容符合劳动关系的特征，即使签订的是实习合同，也有可能被认定为存在事实劳动关系，此时劳动者将享有相应的劳动权益。但为了避免不必要的法律纠纷，建议毕业生在实习前与用人单位明确协议性质。建议：在决定是否签订实习合同时，毕业生应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。同时，了解相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。在大多数情况下，毕业后与用人单位建立工作关系时，应优先考虑签订正式的劳动合同。综上所述，毕业后在一定条件下是可以签订实习合同的，但需谨慎对待，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

已毕业的学生不能签署实习协议。以下是详细解释：实习协议的性质与适用对象实习协议是学生劳动合约的一种独特形式，它主要适用于尚在求学阶段的学生群体。这类协议通常基于学校与实习单位之间的合作安排，旨在为学生提供实践学习的机会，同时明确实习期间的权利与义务。然而，一旦学生顺利完成学业，他们就不再具备签署实习协议的主体资格。毕业后应签署的合同类型对于已毕业的学生而言，他们需要与用人单位签订更为正式的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护，确保了劳动者在就业过程中的合法权益。毕业后签署“实习协议”的法律后果如果毕业生在毕业后仍然签署了所谓的“实习协议”，这份协议在法律上应被视作正式的劳动合同。这意味着，毕业生有权按照正式员工的标准享受各类福利待遇，如社会保险、工资支付、工作时间与休息休假等。同时，如果这份“实习协议”中有任何内容触犯了相关法律法规，毕业生有权据此诉诸法律途径，向用人单位追究其相应的法律责任。建议与注意事项明确合同性质：在签署任何合同之前，毕业生应仔细阅读合同条款，明确合同的性质与目的。避免因为对合同性质的不了解而签署了不利于自己的协议。保护自身权益：毕业生在就业过程中应时刻关注自己的合法权益是否得到保障。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门反映并寻求法律帮助。咨询专业人士：在签署合同或遇到法律问题时，毕业生可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更为准确和全面的法律建议。综上所述，已毕业的学生不能签署实习协议，而应与用人单位签订正式的劳动合同。在就业过程中，毕业生应时刻关注自己的合法权益是否得到保障，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论前置：已经毕业的学生签订实习合同在法律上并不被禁止，但需根据实际情况判断协议性质，并确保自身权益得到充分保障。在大多数情况下，毕业后与用人单位建立工作关系时，应优先考虑签订正式的劳动合同。详细分析：实习合同的本质与适用对象实习合同通常用于规范在校学生与用人单位在实习期间的权利和义务，旨在为学生提供实践机会。然而，法律并未明确禁止已毕业学生签订实习合同，只要双方自愿且协议内容合法，即可签订。实习合同的核心在于提供实践学习的机会，而非建立正式的劳动关系。因此，即使已毕业，如果双方同意以实习形式进行合作，并明确约定相关权利和义务，这种安排在法律上是可行的。毕业后签订实习合同的合法性考量从法律层面看，毕业并不构成签订实习合同的障碍。关键在于协议的内容是否合法，以及双方是否自愿签订。但需注意的是，如果实习内容实际上构成了正常劳动工作，且劳动者接受了用人单位的劳动管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动，那么这种实习关系可能会被认定为事实上存在劳动关系。在这种情况下，用人单位应依法签订劳动合同，并履行相应的义务，如缴纳社会保险等。签订实习合同时需注意的要点明确协议性质：在签订实习合同时，应仔细审查协议条款，确保它只是单纯的实习协议，而非以实习名义行劳动之实。这有助于避免未来可能出现的纠纷。薪资福利和工作权益：关注实习期间的薪资报酬、福利待遇、工作时间、加班规定等内容，并在协议中明确约定。这有助于保障你的合法权益，避免在实习期间受到不公平的待遇。职业发展和培训机会：考虑实习能带来的职业发展机会，如导师指导、项目参与、培训提升计划等。这些对于你未来的职业成长至关重要，应在协议中有所体现或至少与用人单位进行明确沟通。特殊情况下的处理在某些特定情况下，如你需要继续积累实践经验或用人单位有特殊需求时，双方可以协商签订实习合同。但在此情况下，更应谨慎对待协议条款，确保自身权益得到充分保障。同时，地区、行业、企业规定以及具体实习岗位或项目也可能影响实习合同的签订。因此，在签订前应对这些因素进行充分了解。建议与总结在决定是否签订实习合同时，建议你与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷和误解。了解相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助来审查协议条款。在大多数情况下，毕业后与用人单位建立工作关系时，应优先考虑签订正式的劳动合同。这有助于你享受更全面的法律保护，如社会保险、加班费、带薪休假等福利待遇。举例说明：假设你是一名刚毕业的大学生，想要通过实习进一步了解某个行业并积累工作经验。在这种情况下，你可以与用人单位协商签订实习合同，明确实习期限、工作内容、薪资报酬等条款。如果实习期间你发现该工作非常适合你，且用人单位也愿意与你建立长期劳动关系，那么双方可以协商签订正式的劳动合同。后续行动建议：如果你在签订实习合同或劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“签了实习合同还能签就业协议嘛”的问题，这主要涉及到实习合同与就业协议的法律性质及它们之间的关系。下面我将为您详细解答：首先，我们需要明确实习合同与就业协议的法律性质。实习合同主要是高校学生在校期间与用人单位之间就实习事宜达成的协议，它构成一般民事法律关系，主要规范实习期间双方的权利和义务。而就业协议，也称为三方就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。接下来，我们分析两者之间的关系。实习合同与就业协议在法律上并不冲突，它们分别规范了不同阶段的双方关系。实习合同主要关注实习期间的事宜，而就业协议则是在毕业生即将正式入职前，与用人单位就就业事宜达成的协议。现在，针对您的问题，如果您已经签订了实习合同，但之后又获得了就业机会，想要与用人单位签订就业协议，这是完全可以的。因为实习合同并不妨碍您与用人单位在后续阶段签订就业协议。就业协议的签订，通常是在您即将毕业，且用人单位已经确定录用您的情况下进行的。它是对您即将正式入职的确认，并明确了双方在正式劳动关系建立前的权利和义务。但需要注意的是，在签订就业协议前，您应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于服务期、违约金等关键条款，要谨慎考虑并咨询专业人士的意见。同时，如果您在实习期间已经与用人单位建立了良好的合作关系，并希望在毕业后继续留在该单位工作，那么在签订就业协议时，可以与用人单位就实习期间的表现、转正条件等进行沟通，以便更好地保障自己的权益。综上所述，签了实习合同并不妨碍您后续签订就业协议。但请务必在签订任何协议前，仔细阅读并理解协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业人士。

毕业生在特定情况下可以签署实习合同，但一般情况下应与用人单位订立劳动合同以明确双方权利义务。以下是对这一问题的详细分析：一、可签订实习合同的特定情况尚未落实正式工作岗位：若毕业生在毕业后并未立即进入正式工作单位，而是选择在一段时间后到企业等单位进行实习以积累经验，这种情况下是可以签订实习合同的。实习合同应明确约定实习期间的工作内容、实习期限、实习待遇以及双方的权利义务等，以保障毕业生和用人单位的合法权益。例如，毕业生可能希望在某个行业或领域内积累实践经验，以便更好地规划自己的职业生涯，此时签订实习合同是一个合适的选择。为转换职业方向积累经验：对于某些毕业生而言，出于职业规划调整的需要，他们可能希望进入一个全新领域工作。此时，他们可能会先以实习身份进入相关单位了解和学习。在这种情况下，签订实习合同也是合适的，它可以帮助毕业生在合法合规的前提下开展实习活动，同时用人单位也可以基于合同对实习生进行管理和指导。例如，一个原本学习计算机科学的毕业生可能希望转向金融行业，通过实习合同进入金融机构实习，以了解金融行业的运作方式和业务需求。二、一般情况下的要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，毕业生作为已经毕业的个体，不再具备学生身份，而是作为社会劳动者参与就业。因此，在一般情况下，毕业生应当与用人单位协商订立劳动合同，而非实习协议。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。通过签订劳动合同，毕业生可以确保自己的劳动权益得到充分保障，如获得合理的薪酬、享受社会保险和福利待遇等。三、签订实习合同时的注意事项若毕业生在特定情况下选择签订实习合同，必须特别注意合同条款是否符合法律法规的要求，尤其是劳动保护、劳动条件等基本规定，以避免自身权益受到侵害。此外，如果实习工作的实际内容符合劳动关系的特征，即使签订的是实习合同，也有可能被认定为存在事实劳动关系，此时毕业生将享有相应的劳动权益。因此，在签订实习合同时，毕业生应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。四、建议与总结在决定是否签订实习合同时，毕业生应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。了解相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。在大多数情况下，毕业后与用人单位建立工作关系时，应优先考虑签订正式的劳动合同，以享受更全面的法律保护。毕业生在特定情况下可以签订实习合同以积累经验或转换职业方向，但在一般情况下应与用人单位订立劳动合同以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没毕业的实习生在实习期间，一般不需要签订劳动合同，但强烈建议签订实习协议以明确双方权利和义务。在特定情况下，如果实习生与用人单位形成了事实劳动关系，则应签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、实习生的法律地位与实习协议的重要性实习生通常是在校学生，利用课余时间参与社会实践，以提高自身综合素质和工作适应能力。在这个阶段，实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是基于民事关系进行合作。因此，一般不签订劳动合同。然而，为了避免双方在实习过程中产生纠纷，强烈建议签订实习协议。实习协议的重要意义在于：明确双方权利义务：详细规定实习期限、工作内容、实习报酬、工作时间、休息休假、劳动保护条件等，确保实习生在实习期间的权益得到保障。保障实习生安全：协议中可以约定实习期间的劳动保护、安全保障等事项，为实习生提供必要的安全保障。二、实习协议与劳动合同的区别及适用情况实习协议：适用于在校生实习阶段，主要目的是明确实习期间的权利和义务，不涉及正式的劳动关系。劳动合同：适用于建立了正式劳动关系的劳动者和用人单位之间，具有更严格的法律约束力。在以下特殊情况下，实习生可能与用人单位形成劳动关系，此时应签订劳动合同：实习生已基本完成学业，不再以学习为主要目的，而是以就业为目的在用人单位工作；接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位有将其作为正式员工使用的意图。举例说明：若一名即将毕业的学生在用人单位进行长期稳定的实习，且工作内容、管理方式和报酬支付均与正式员工无异，则可能被视为形成了事实劳动关系，此时应当签订劳动合同。三、实习生的权益保障与建议即便未签订劳动合同，实习生也享有一定的权益，如获取合理报酬、安全的工作环境等。这些权益可以通过实习协议来明确和保障。如果实习生的权益受到侵害，可以依据实习协议和相关法律法规向法院提起民事诉讼，要求实习单位承担违约责任。对于实习生而言，以下是一些建议：在实习前应仔细了解实习协议的内容，确保自己的权益得到充分保障；如果实习期间与用人单位形成了劳动关系，应及时要求签订劳动合同；在实习过程中，注意收集相关证据（如实习协议、工资条、工作证、考勤记录等），以便在权益受损时能够有力地维护自己的合法权益。综上所述，没毕业的实习生在实习期间应签订实习协议以明确双方的权利和义务。在特定情况下，如形成了事实劳动关系，则应及时签订劳动合同以保障自己的合法权益。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“有实习合同能否拿到毕业证”的问题，这实际上取决于您所在学校和地区的教育政策以及具体规定。首先，从一般情况来看，实习合同或实习协议本身并不是决定您能否拿到毕业证的直接因素。实习通常是学校教育计划的一部分，旨在让学生通过实践来增强专业技能和工作经验。在实习期间，学生、学校和实习单位之间可能会签订实习协议，以明确各方的权利和义务。然而，这份协议主要关注的是实习期间的行为规范和责任划分，并不直接关联到毕业证的发放。接下来，我们根据不同地区和学校的情况来具体分析：对于某些中等职业学校（如北京市中等职业学校，不含技工学校），学生实习结束后，实习单位和学校会共同完成学生实习考核工作。学校会将学生实习考核成绩等情况记入学籍档案，实习考核不合格者，不予毕业。在这种情况下，实习的表现和考核结果对毕业是有影响的，但关键在于考核结果，而非实习合同本身。对于广东省等地区的高校，根据广东省教育厅的回复，教育部有明确规定，不准将毕业证书、学位证书等发放与毕业生签约挂钩。这意味着，学校不能因为学生没有签订就业协议或劳动合同就拒绝发放毕业证。实习期间签订的实习合同或就业协议，主要是为了保障学生的实习权益和明确实习期间的双方责任，并不直接决定学生能否毕业。综合以上分析，我们可以得出以下结论：实习合同或实习协议本身不是决定能否拿到毕业证的直接因素。实习的表现和考核结果（如果学校有相关要求）可能会影响毕业，但这与实习合同本身无关。学校不能因学生未签订实习合同或就业协议而拒绝发放毕业证（除非该合同或协议是学校毕业要求的一部分，且学生未满足相关要求，但这种情况较为少见，且需明确告知学生）。因此，只要您按照学校的要求完成了所有课程学习、实习任务（如果有的话）并通过了相关考核，您就有资格获得毕业证。实习合同只是您实习期间的一份法律文件，它保障了您在实习期间的权益，但并不直接决定您能否毕业。如果您对学校的毕业要求有任何疑问，建议您直接咨询学校的相关部门或老师以获取最准确的信息。

针对您提出的“拿到结业证是否可以签实习协议”的问题，这主要取决于具体的实习规定和实际情况。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确“结业证”与“实习协议”的概念及其关系。结业证是证明您在某教育机构完成了学业并达到结业要求的证件，而实习协议则是您与实习单位之间就实习事宜达成的书面约定。从一般意义上讲，持有结业证并不直接决定您是否可以签订实习协议。实习协议的签订主要取决于以下几个因素：实习单位的要求：不同的实习单位对实习生的要求可能不同。有些单位可能要求实习生必须是在校学生，而有些单位则可能更加看重实习生的专业技能和实际经验，对是否持有结业证并无严格要求。实习的性质和目的：实习通常是为了让学生将所学知识应用于实际工作中，提升技能和能力。如果您已经持有结业证，但希望进一步通过实习来提升自己的专业技能或了解某个行业，那么与实习单位协商并签订实习协议是可行的。法律法规和政策规定：在某些地区或行业，可能对实习生的身份、年龄、学历等有一定要求。在签订实习协议前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的实习行为合法合规。综上所述，拿到结业证并不直接决定您是否可以签订实习协议。如果您有意向签订实习协议，建议您先了解实习单位的具体要求、实习的性质和目的以及相关法律法规和政策规定。如果实习单位对结业证无特殊要求，且您的专业技能和实际经验符合实习单位的需求，那么您完全有可能与实习单位签订实习协议。最后，需要提醒的是，在签订实习协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业人士或法律机构。

关于大四实习合同是否可以签到毕业的问题，这主要取决于您的学业完成情况以及您与用人单位之间的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：一、学业完成情况的影响已完成学业：如果您已经完成了大学四年的全部学业，只是尚未领取毕业证书，那么您在法律上已经具备了劳动者的主体资格。在这种情况下，您可以与用人单位签订正式的劳动合同，合同期限可以设定为直到您毕业或更长时间，具体取决于您与用人单位的协商结果。签订劳动合同后，您的权益将受到《劳动合同法》的调整和保护。仍在实习期间：如果您仍在学校安排的实习期间，以完成学校学业任务为主要目的，那么您一般不被视为劳动关系中的劳动者。在这种情况下，您更适合与用人单位签订实习协议，而不是劳动合同。实习协议主要明确实习期限、实习岗位、实习报酬等事项。实习协议不受《劳动合同法》的调整，但您的权益仍应通过协议得到保障。二、与用人单位的协商无论您是否已完成学业，与用人单位的协商都是签订合同或协议的关键环节。您应与用人单位明确实习或工作的性质、期限、报酬等关键条款，并确保这些条款在合同或协议中得到明确体现。如果您希望合同期限能够覆盖到毕业，您需要与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。三、注意事项合同或协议的内容：无论签订劳动合同还是实习协议，都应仔细阅读合同或协议的每一条款。确保合同或协议中明确规定了双方的权利和义务，以及违约责任等事项。学校的规定：有些学校可能对大四学生的实习或工作有特定规定，如要求签订三方协议等。您应了解并遵守学校的规定，以免因违反规定而影响毕业。法律咨询：如果您对合同或协议的内容有疑问或不确定之处，可以寻求法律咨询或专业人士的帮助。确保您的权益在合同或协议中得到充分保障。综上所述，大四实习合同是否可以签到毕业主要取决于您的学业完成情况以及您与用人单位之间的具体约定。如果您已完成学业并具备劳动者资格，可以与用人单位签订正式的劳动合同；如果您仍在实习期间，则更适合签订实习协议。无论哪种情况，都应确保合同或协议的内容明确、合法，并充分保障您的权益。