离婚协议书中关于女方工资的条款，只要内容合法、明确且双方自愿签署，即具有法律效力。具体撰写时，需注意以下几点以确保条款有效：

1. 明确工资信息：

   • 在协议中清晰写明女方的工资数额、发放方式（如银行转账、现金等）及发放周期（如月薪、年薪等）。
   • 若工资包含奖金、津贴等额外收入，也应一并明确，并说明这些收入是否纳入共同财产分割范围。

2. 遵循法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，明确工资中哪些部分属于个人财产，哪些部分可能属于共同财产（如婚姻关系存续期间获得的工资、奖金等）。
   • 若双方约定工资中的某部分不纳入共同财产分割，需确保该约定不违反法律强制性规定，且双方意思表示真实。

3. 双方自愿签署：

   • 离婚协议书必须经双方自愿、平等协商后签署，任何一方不得在胁迫、欺诈等情形下签订。
   • 签署前，建议双方充分沟通，确保对工资条款的理解一致，避免后续产生纠纷。

4. 办理离婚登记：

   • 离婚协议书需在办理离婚登记时提交给民政部门备案，未经备案的协议书在法律上可能不被认可。
   • 办理离婚登记后，离婚协议书即具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自义务。

示例条款： “双方确认，女方在婚姻关系存续期间的月工资为人民币XX元，发放方式为银行转账，发放周期为每月XX日。其中，女方个人基本工资XX元归女方个人所有，奖金、津贴等额外收入共计XX元，双方约定其中XX%归女方个人所有，XX%作为共同财产进行分割。”

在撰写离婚协议书时，若涉及复杂的财产分割问题，建议详细咨询并考虑委托专业律师协助，以确保协议内容的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。