工作疏忽给单位造成损失，员工并不需要全额赔偿。具体分析如下：

一. 员工赔偿责任的法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”。由此可知，只有在员工有故意或者重大过失的情况下，用人单位才有权向其追偿。

二. 赔偿额度的确定

• 法律并未规定员工因工作疏忽造成损失需要全额赔偿。实际上，赔偿额度应根据具体情况，如员工的过失程度、损失大小、单位的管理制度以及劳动合同中的相关约定等因素来综合确定。
• 例如，如果员工只是轻微疏忽，且单位也有相应的管理制度和风险防范措施，那么员工的赔偿责任可能会相对较轻。

三. 建议处理方式

• 对于单位来说，应首先评估损失情况，并调查员工是否存在故意或重大过失。如果确实存在，单位可以依据法律规定和劳动合同约定向员工追偿，但追偿额度应合理且符合法律规定。
• 对于员工来说，如果因工作疏忽给单位造成损失，应积极配合单位的调查，并主动承担责任。同时，也可以与单位协商赔偿方案，以达成双方都能接受的解决方案。

我建议，在处理此类问题时，单位和员工都应保持冷静和理性，依据法律规定和实际情况来妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。