面对老板故意拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、沟通协商
直接对话：
- 首选方式是直接与老板面对面或通过电话、短信等方式沟通，明确指出工资拖欠问题，并要求明确支付日期。
- 沟通过程中应保持冷静，尽量以书面形式（如短信、邮件）确认协商内容，并保留录音、聊天记录等作为证据，以防后续纠纷。
寻求外部协助：
- 若单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会的帮助和调解。
- 也可向当地的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。
二、向劳动监察部门投诉
准备充分材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
- 这些证据是投诉和后续维权的基础，务必确保其真实性和完整性。
正式提交投诉：
- 携带上述材料前往当地劳动监察大队，或通过邮寄、线上方式提交投诉。
- 劳动监察部门将调查核实，并责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：
- 注意申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 逾期申请仲裁的，可能面临不被受理的风险。
准备申请材料：
- 撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请书应明确、具体，以便仲裁庭准确理解劳动者的诉求。
提交申请与参与庭审：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并参与后续的庭审过程。
- 庭审中，劳动者应陈述观点、出示证据，积极维护自己的合法权益。
四、向法院提起诉讼
劳动争议诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状及相关证据材料，缴纳诉讼费用，并参加开庭审理。
申请支付令：
- 作为另一种选择，劳动者可直接向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
- 法院经审查后，认为符合条件的，将在规定时间内向老板发出支付令。若老板在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
五、注意事项
确认劳动关系：
- 在整个维权过程中，首先要确保能够证明与用人单位之间的劳动关系。
- 若未签订劳动合同，可通过工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等方式证明劳动关系。
保留所有证据：
- 无论是沟通记录、投诉材料还是仲裁、诉讼文件，都应妥善保存，以备不时之需。
- 证据是维权的关键，务必确保其真实性和完整性。
法律援助：
- 若因经济困难无法聘请律师，可向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
总结：面对老板故意拖欠工资的问题，劳动者应依法维权，通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案。在整个过程中，保持冷静、理智，遵循法律程序，并确保所有证据的完整性和有效性，是成功维权的关键。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。