在村集体厂房工作受伤，能否认定工伤需分情况讨论：

一、劳动关系认定是关键

工伤认定的基础在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。在村集体厂房工作的情境下，若劳动者与村集体（或其代表的用工主体）之间建立了明确的劳动关系，包括签订了劳动合同、存在管理与被管理关系、村集体支付相对固定的劳动报酬等，则符合工伤认定的前提条件。

二、工伤认定情形的具体分析

在确认劳动关系后，需进一步判断受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。这包括但不限于：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：若劳动者在村集体厂房内，于工作时间因执行工作任务而受伤，显然符合此情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，劳动者在上班前准备工具或下班后整理工作场所时受伤，也可能被认定为工伤。
3. 其他符合工伤认定的情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害等。

三、村集体厂房工作的特殊性及处理方式

村集体厂房工作往往带有一定的特殊性，如用工形式可能较为灵活，劳动关系认定可能存在争议。若无法直接认定为工伤，劳动者仍可通过以下途径维护自身权益：

1. 民事赔偿途径：若劳动者与村集体之间构成劳务关系而非劳动关系，则劳动者在提供劳务过程中受伤，可按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方各自过错承担相应责任。例如，若村集体作为雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
2. 参照工伤保险待遇：在某些地区或特定情况下，即使无法直接认定为工伤，也可能参照工伤保险待遇的相关规定，对受伤劳动者给予一定的补偿或救助。这需结合具体的地方政策和实际情况来判断。

四、建议与总结

1. 及时咨询与取证：在村集体厂房工作受伤后，劳动者应及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师（如我），了解自身权益及可能的维权途径。同时，应尽可能收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以备后续维权之需。
2. 加强安全管理：村集体作为用工主体，应加强安全管理，为劳动者提供必要的安全保障措施，预防事故的发生。这不仅是法律义务，也是对劳动者负责的表现。

总结：在村集体厂房工作受伤能否认定工伤，需综合考虑劳动关系认定、工伤认定情形及地方政策。若无法认定为工伤，劳动者仍可通过民事赔偿途径或参照工伤保险待遇的相关规定来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。