在台风天企业不放假，员工路上受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 上下班途中因台风受伤，非本人主要责任的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若员工在上下班途中因台风导致的交通事故受伤，且该事故非员工本人主要责任，那么这种情况应当认定为工伤。例如，员工在上班路上因台风导致的树木倒塌、广告牌坠落等意外情况受伤，且经公安交警部门出具《交通事故责任认定书》确定为非本人主要责任的事故伤害，即可认定为工伤。

2. 单位组织参加抢险救灾、灾后重建过程中受到伤害的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 若企业组织员工参与台风后的抢险救灾或灾后重建工作，员工在此过程中受伤，那么这种情况也应当认定为工伤。但此情况与员工在上下班途中受伤不同，它更侧重于员工因执行工作任务而受到的伤害。

3. 员工自行参加公共救援活动等见义勇为中伤亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
   • 若员工在台风天自行参加公共救援活动等见义勇为行为中受伤或伤亡，那么这种情况视同工伤。但此情况同样与员工在上下班途中受伤不同，它更侧重于员工在维护国家利益、公共利益活动中的贡献。

针对您的情况，若员工是在上下班途中因台风导致的非本人主要责任的交通事故受伤，那么应当认定为工伤。但需要注意的是，工伤认定需要一定的程序和证据支持，如公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》等。

建议：

• 若员工发生此类情况，应及时向企业报告，并尽快收集相关证据，如医疗证明、交通事故责任认定书等。
• 企业应在事故伤害发生之日起30日内向属地社会保险行政部门申请办理工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。
• 若对工伤认定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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