关于您提出的“第一天周六上班是否算加班”的问题，这主要取决于您所在单位的具体工作安排以及所采用的工时制度。

首先，我们需要明确的是，在标准工时制度下，即每周工作五天，每天工作八小时的情况下，如果单位正常安排的工作日并不包括周六，而您却在周六被要求上班，那么这通常被视为加班。在这种情况下，单位应当按照法律规定支付您不低于正常工资200%的加班工资。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果您的岗位实行的是综合工时制，那么在一个综合的工时考核周期内，只要您的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，周六上班就不被视为加班。当然，如果实际工作时间超过了法定标准，那么超出部分应当被视为延长工作时间，并按照劳动法的规定支付相应的报酬。

另外，还有一种情况是，如果单位根据工作需要，调整了您的工作日和休息日，比如将原本的周一至周五工作日调整为周二至周六，而周日和周一作为休息日，那么在这种情况下，周六上班就不再被视为加班，因为这是单位正常的工作安排。

综上所述，周六上班是否算加班，主要取决于您所在单位的具体工作安排以及所采用的工时制度。如果您对单位的工作安排或加班工资支付有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到保障。同时，您也可以参考相关的劳动法律法规，以更全面地了解自己的权利和义务。