一般情况下，用人单位不得随意辞退受过10级工伤的员工。这是因为，根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同前，用人单位不能随意解除劳动合同。这是对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保他们在受伤后能够得到必要的治疗和恢复，同时保障其基本的生活来源。
合法辞退的情形
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以依法辞退受过10级工伤的员工。具体来说，如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需按照规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
违法辞退的后果
如果用人单位无正当理由辞退受过10级工伤的员工，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。此时，员工有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体建议
确认辞退理由：如果员工遇到用人单位以工伤10级为由试图辞退自己的情况，首先要确认用人单位的辞退理由是否合理合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
保留证据：在处理此类纠纷时，员工应尽可能保留与用人单位沟通、协商的证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，员工在处理此类问题时可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
综上所述，受过10级工伤的员工在一般情况下受到法律的保护，用人单位不得随意辞退。但在某些特定情形下，如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，用人单位仍有可能依法解除劳动合同。因此，员工在处理此类问题时需要谨慎对待，并寻求专业的法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。