辞退书通常由公司的人力资源部门来撰写。以下是对这一问题的详细分析：
一、人力资源部门撰写辞退书的原因
专业性：人力资源部门负责员工的招聘、管理、离职等一系列人事工作，对员工的情况和公司的人事政策较为熟悉。他们能够确保辞退书的内容符合公司的规章制度和劳动法规，避免因内容不当而引发的法律风险。
全面性：人力资源部门在撰写辞退书时，会依据公司高层的决策以及相关规章制度，详细阐述辞退的原因、依据的具体条款、辞退生效的日期、工资结算方式、经济补偿（若有）等重要内容。这些信息对于员工了解辞退情况、维护自身权益至关重要。
审核流程：辞退书撰写完成后，通常要经过公司相关领导的审核和批准，以确保其内容符合公司的整体利益和法律要求。这一审核流程进一步保证了辞退书的准确性和合法性。
二、其他可能撰写辞退书的主体
行政部门：在一些小型公司，由于人员配置有限，可能由行政部门来撰写辞退书。但即便如此，最终也往往需要经过一定的审核和批准流程。
直接上级：在某些情况下，员工的直接上级也可能参与辞退书的撰写或沟通工作。这通常发生在大型企业，先由员工的直属上级与员工初步沟通，告知大致情况，之后人力资源部门再介入详细解释辞退流程、补偿政策等具体事项。
三、辞退书撰写时的注意事项
合法合规：辞退书的内容必须合法合规，符合相关法律法规和公司规章制度的要求。否则，可能引发劳动纠纷，导致公司承担不利法律后果。
明确具体：辞退书应明确具体，包括辞退的对象、原因、依据的具体条款、辞退生效的日期、工资结算方式、经济补偿（若有）等重要内容。这些信息应准确无误，避免产生歧义。
沟通协商：在撰写和送达辞退书之前，公司应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的诉求和意见，尝试协商解决方案。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护公司和员工双方的权益。
如有任何关于辞退书撰写或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。