用工单位对劳务派遣公司的要求，主要基于确保劳务派遣活动的合法性、规范性以及被派遣劳动者权益的保障。以下是从用工单位角度出发，对劳务派遣公司提出的主要要求：
一、劳务派遣公司的资质要求
注册资本：
- 劳务派遣公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。这一要求确保了劳务派遣公司具备足够的经济实力和承担风险的能力。
经营许可：
- 劳务派遣公司必须向劳动行政部门依法申请行政许可，并获得许可后方可经营劳务派遣业务。这是对劳务派遣公司合法经营的基本要求。
经营场所与设施：
- 劳务派遣公司应具备与业务相适应的固定经营场所和必要设施，如办公场地、设备等，以确保其能够正常开展业务。
管理制度：
- 劳务派遣公司应建立符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度，涵盖招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动安全卫生等方面，以确保其管理的规范性和科学性。
二、劳务派遣公司的责任与义务要求
劳动合同签订：
- 劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息，以保障被派遣劳动者的合法权益。
劳动报酬与福利支付：
- 劳务派遣公司应按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费，提供福利待遇，确保同工同酬。
劳动者管理与培训：
- 劳务派遣公司应建立健全劳动者管理档案，进行跟踪管理，并提供必要的职业技能培训，以提高被派遣劳动者的职业能力和素质。
告知与保护义务：
- 劳务派遣公司应履行告知义务，将被派遣劳动者的相关信息全面告知用工单位，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以防止安全生产事故和职业病危害。
三、对劳务派遣协议的要求
协议内容明确：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间明确权利义务的关键文件。协议应详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，以确保双方合作顺畅。
合法合规性：
- 劳务派遣协议的内容应符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或损害被派遣劳动者的合法权益。
四、对被派遣劳动者数量的限制
- 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据当地法律法规确定），以防止用工单位过度依赖劳务派遣，保障正式员工的就业权益。
五、共同责任与连带赔偿
- 用工单位与劳务派遣公司应共同保障被派遣劳动者的合法权益，承担连带赔偿责任。如用工单位给被派遣劳动者造成损害，应与劳务派遣公司共同承担责任。
综上所述，用工单位对劳务派遣公司的要求涵盖了资质、责任与义务、协议内容、被派遣劳动者数量限制以及共同责任等多个方面。这些要求旨在确保劳务派遣活动的合法性、规范性以及被派遣劳动者权益的充分保障。