经济仲裁与劳动仲裁存在多方面的区别，具体如下：

1. 适用对象与范围不同

   • 经济仲裁主要适用于平等民事主体之间的经济纠纷，比如经济合同纠纷、财产权益纠纷等。它处理的是双方在经济活动中产生的争议，不涉及人身关系或行政争议。
   • 劳动仲裁则专门处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、劳动合同履行、工伤赔偿、辞职辞退等与劳动关系紧密相关的问题。

2. 立案条件不同

   • 经济仲裁要求双方当事人在合同中必须有明确的仲裁条款，或者事后达成仲裁协议，才能申请仲裁。这意味着，如果没有事先的约定，经济仲裁可能无法启动。
   • 劳动仲裁则是解决劳动争议的必经程序，即使劳动合同中没有约定仲裁条款，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，发生争议后就可以申请劳动仲裁。

3. 设立依据与机构性质不同

   • 经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定，由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门。它具有相对的独立性和专业性。
   • 劳动仲裁机构则是依据劳动法律、法规规定，在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。它更侧重于劳动关系的调整和保护。

4. 适用法律不同

   • 经济仲裁主要适用《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法规，以及国际惯例和商业规则。它处理的是平等主体之间的经济交易和合同关系。
   • 劳动仲裁则主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。它关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动条件的保障。

5. 仲裁效力与后续程序不同

   • 经济仲裁属于一裁终局，裁决一经作出即具有法律效力。除非存在法定原因（如程序违法、证据不足等），当事人不能再提起诉讼。仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力，当事人逾期不履行的，另一方当事人可以直接申请强制执行。
   • 劳动仲裁则是处理劳动争议的前置程序。当事人对劳动仲裁裁决不服的，多数情况下可以再提起诉讼，通过法院审判来进一步解决争议。这意味着劳动仲裁并不是最终的解决方案，而是为当事人提供了一个相对快速、低成本的争议解决途径。

举例说明： 假设一个员工与用人单位在工资支付上产生了争议。如果双方在劳动合同中约定了仲裁条款，那么员工可以选择经济仲裁（但通常经济仲裁不直接处理此类劳动争议，此处仅为说明立案条件差异）或更常见的劳动仲裁来解决。在实际操作中，员工更可能选择劳动仲裁，因为劳动仲裁专门处理此类劳动争议，且是诉讼的前置程序。而如果是一个商家与供应商之间因合同履行产生的争议，且合同中明确约定了仲裁条款，那么双方就可以选择经济仲裁来解决。

建议：

• 在签订合同时，应明确约定争议解决方式，包括是否选择仲裁、选择哪种仲裁等。
• 发生争议后，应根据争议的性质和合同约定，选择合适的争议解决途径。
• 如果对仲裁程序或结果有疑问，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。