您好，关于您提出的事业单位聘用合同是否必须明确岗位等级的问题，根据我们找到的相关通知文件，可以为您做出如下详细解答：
是的，事业单位聘用合同必须明确岗位等级。这一要求主要基于以下几点：
岗位聘用原则： 根据通知，事业单位需按照“竞聘上岗”的原则进行岗位聘用工作，这其中包括确定管理人员、专业技术人员、工勤技能人员的具体岗位，并明确岗位等级。这是岗位聘用工作的基本要求，也是签订聘用合同的重要依据。
岗位设置与聘用流程： 在岗位设置阶段，聘用单位需在机构编制部门核定的人员编制数额和人社部门下达的岗位设置比例控制数内，科学合理地设置管理、专业技术、工勤技能等岗位，并明确职责任务、拟定聘用条件。这些岗位设置信息将作为后续聘用工作的基础。
聘用合同签订： 在聘用合同签订环节，聘用单位法定代表人（主要负责人）需与受聘人员签订聘用合同。这份合同不仅是对双方权利和义务的约定，更是对受聘人员岗位等级的明确确认。合同中必须包含岗位等级信息，以确保聘用关系的合法性和有效性。
备案与审核： 聘用单位在签订聘用合同后，还需将聘用结果及相关材料报区人社局审核认定并备案。这一过程中，岗位等级信息也是重要的审核内容之一。如果合同中未明确岗位等级，可能会影响备案和审核的顺利进行。
综上所述，事业单位聘用合同中必须明确岗位等级。这是为了确保岗位聘用工作的规范性和合法性，也是保障聘用双方权益的重要措施。如果您在签订聘用合同过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地人社部门以获取更详细的指导和帮助。