合同到期不续签但已经离职，能否主张赔偿需分情况来看：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，工作内容不变，续签时单位提出维持月薪5000元甚至提高到5500元，但劳动者拒绝续签，那么单位无需给予经济补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位应当支付经济补偿。比如，原合同约定每周工作五天，续签时变为每周工作六天且无额外加班费，劳动者不同意续签，此时单位需要给予经济补偿。
用人单位主动提出不续签劳动合同
- 如果用人单位主动提出不续签劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 举例：若劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，合同到期单位不续约，那么单位应支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果您已经离职且合同到期未续签，建议您先回顾一下合同到期时的情况，包括用人单位是否提出了续签条件、您是否同意续签等。
- 如果您认为用人单位存在降低条件续订或主动不续签的情况，且未支付经济补偿，您可以与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿（如劳动仲裁或诉讼中的双倍赔偿等，具体视情况而定）。
- 同时，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。