公司辞职后不发工资，声称由其他公司代发工资的行为，可能涉嫌违法。针对这一情况，以下是从法律角度进行的详细分析：

一. 判断代发工资行为是否合法

1. 合法代发工资的前提：

   • 如果代发工资的安排是基于真实的业务关系，并且经过了合法的协议和手续，通常是被允许的。
   • 公司有义务保障员工对工资支付情况的知情权，员工应知道自己的工资是如何发放、发放到哪里去的。
   • 公司还需妥善保存工资支付的记录和凭证，以备将来可能的劳动监察和纠纷处理。

2. 可能违法的情形：

   • 如果代发工资是为了规避法律义务，如逃避税收、逃避对员工的社会保障责任等，则属于违法行为。
   • 若没有合法的委托代发协议，或协议内容不明确、权利义务不清晰，也可能构成违法。

二. 辞职后不发工资的法律后果

1. 劳动者的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者付出劳动后，有获得相应劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即使劳动者辞职，对于其已经实际提供劳动的部分，用人单位也必须支付工资。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位无故未按约定的时间支付工资的，属于拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 劳动者的维权途径

1. 协商解决：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明劳动关系及未结工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

我的建议：

• 劳动者在面临此类问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
• 尝试与用人单位协商解决，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有必要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。