员工被辞退时，公司是否需要赔款取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法辞退且无需赔款的情形

• 员工存在严重过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情况，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

• 无过失性辞退：如果公司因经营困难、业务调整等客观原因需要辞退员工，且员工本身没有过错，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 经济性裁员：在特定情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），公司可以进行经济性裁员。此时，公司也需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式同上。
• 劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司决定不续签（维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的除外），公司也需要支付经济补偿金。

3. 公司违法辞退需支付赔偿金的情形

• 违法解除劳动合同：如果公司的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付代通知金、辞退理由不充分等），那么公司需要承担违法解除的法律责任，即支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

4. 其他可能的赔偿

• 代通知金：在某些情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同），公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 未休年假补偿：如果员工在合同期内有应休未休的年休假，公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。
• 社保与公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社会保险费或住房公积金，员工有权要求公司补缴。

5. 维权途径

• 协商解决：员工可以与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
• 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，员工被辞退时，公司是否需要赔款以及赔款的金额和方式，取决于辞退的原因、员工的工龄、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。如果员工面临被辞退的情况，建议先了解自己的权益和可能的赔偿，再与公司进行协商或寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。