针对您提出的“公司劳动合同办公地点变更不接受是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若公司变更的办公地点在劳动合同约定的范围内，且您不接受变更，则通常无经济补偿：

   • 在此情况下，公司变更办公地点属于在合同约定范围内的正常调整。若您因个人原因不接受变更，并选择离职，根据法律规定，公司无需支付经济补偿金。因为合同中已明确约定了可能的工作地点范围，您在签订合同时应已知悉并接受这一条款。

2. 若公司变更的办公地点超出了劳动合同约定的范围，且您不接受变更而离职，则有权获得经济补偿：

   • 当公司决定将办公地点迁移至合同约定范围以外的地区时，这构成了对劳动合同内容的重大变更。若您因无法接受新的办公地点而选择离职，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更内容合法、合理且不损害劳动者的合法权益。若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。

• 建议：

  • 及时沟通：面对公司办公地点的变更，建议您首先与公司进行沟通，了解变更的具体原因、新的办公地点的具体情况以及公司可能提供的弥补措施（如交通补贴、班车接送等）。
  • 评估影响：根据新的办公地点与您的居住地之间的距离、通勤时间等因素，评估变更对您生活和工作的影响。
  • 维护权益：若您认为变更对您造成了实质性的不利影响，且无法与公司达成一致意见，您可以考虑拒绝变更并寻求法律援助。在必要时，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若您因不接受办公地点变更而选择离职，且符合获得经济补偿的条件，但公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付。
• 若公司通过变更办公地点等手段迫使您主动离职，以规避支付经济补偿的责任，这种行为是违法的。您可以通过法律途径要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。