法定节假日请病假扣工资吗-喻燕立律师｜法行宝

法定节假日请病假扣工资吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-09-25 劳动纠纷

法定节假日请病假，一般情况下是不应扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日的性质与工资支付

法定节假日是国家规定的休息日，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，在法定节假日，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也应支付全额工资。

病假与工资支付的关系

当劳动者在法定节假日期间因病需要请假时，这属于病假范畴。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资的具体数额可能因地区、企业政策等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。重要的是，病假工资的支付并不因法定节假日而有所改变。也就是说，劳动者在法定节假日请病假，其病假工资的计算和支付应与平日相同，不应因节假日而扣减。

特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了法定节假日请病假需扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的合同或制度依据。另外，如果劳动者请病假的时间超出了医疗期，或者用人单位有充分的证据证明劳动者存在滥用病假的情况，那么用人单位可能根据内部规定或劳动合同的约定对工资进行相应调整。但这些调整也应遵循合法、合理、公平的原则。

法律建议与风险提示

了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日和病假期间的工资权益，确保用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
保留相关证据：如请病假，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
及时沟通协商：如与用人单位在工资支付问题上存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法定节假日请病假，一般情况下是不应扣工资的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间双休日和法定节假日的工资不应扣除。病假工资或疾病救济费应正常支付，且法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。详细分析：病假与双休日、法定节假日的性质病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由企业给予的医疗假期。双休日：是劳动者每周的休息日，属于正常的休息时间。法定节假日：是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节等，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。病假期间的工资支付根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。双休日、法定节假日的工资支付双休日：虽然双休日是休息日，但病假期间如果包含双休日，由于病假是连续计算的，且双休日本身不产生额外的工资支付义务（除非加班），因此双休日不会从病假中扣除，也不会影响病假工资的支付。法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，病假期间如果包含法定节假日，法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。实际操作建议企业方面：在制定病假管理制度时，应明确病假期间双休日和法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。同时，企业可以在内部规章制度中明确病假和双休日、法定节假日的处理方式，以避免不必要的纠纷。员工方面：在病假期间应了解自己的权益，如遇到企业不当扣除双休日或法定节假日工资的情况，应及时与企业沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉维权。总结与进一步思考：病假期间双休日和法定节假日的工资支付问题，涉及到劳动者的基本权益和企业的管理责任。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在病假期间得到合理的工资支付；作为企业，应遵守国家法律法规，制定合理的病假管理制度，保障劳动者的合法权益。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法定节假日请假是否扣工资，需根据请假类型及具体情况来判断，一般来说，法定节假日正常休假或请法定带薪假期时，用人单位不得扣工资；若请事假且包含法定节假日，则事假部分用人单位可依法不支付工资，但法定节假日部分仍应支付。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日正常休假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，若劳动者正常休假，用人单位不得扣减工资。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资应照发。二、法定节假日请假情况事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。通常，事假工资的扣减会按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算（21.75为月计薪天数）。但需注意，若事假恰好包含法定节假日，对于法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资，不得扣减。病假、婚丧假等法定带薪假期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。对于病假，虽然劳动者未提供劳动，但在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。因此，在法定节假日请病假、婚丧假等法定带薪假期时，用人单位不得扣减工资。三、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请长假（包含多个法定节假日），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对请假期间的工资支付进行特殊规定。但这些规定必须符合法律法规的强制性要求，且不得损害劳动者的合法权益。四、法律建议劳动者：应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。在请假前，最好与用人单位沟通清楚请假类型及工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性。在制定内部规章制度或劳动合同约定时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免制定不合理的扣工资条款。五、维权途径若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。综上所述，法定节假日请假是否扣工资需根据具体情况来判断。劳动者应了解自身权益并积极维护；用人单位则应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间是包含法定节假日的，且在计算病假天数时，法定节假日通常不会被额外扣除。以下是对这一问题的详细分析：病假天数的计算方式病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。法定节假日在病假中的处理法定节假日的性质：法定节假日是国家统一规定的休息时间，不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。因此，在病假期间，法定节假日自然包含在内，不应从病假天数中额外扣除。病假与法定节假日的重合：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。这意味着，员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。病假期间遇到法定节假日或公休日：若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。病假工资的计算方式尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。不过，这一计算方式并不影响病假天数的连续计算，只是在实际支付工资时进行了相应的调整。实际案例与法律建议案例：假设某员工从10月1日（国庆节）开始休病假，一直到10月7日结束。根据病假的计算方式，这7天均应计入病假天数。然而，在计算病假工资时，用人单位可能会按照实际工作日（如扣除国庆节后的天数）来计发工资。法律建议：劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到合理保障。若用人单位在计算病假天数或工资时存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，病假期间是包含法定节假日的，且在计算病假天数时，法定节假日通常不会被额外扣除。然而，在计算病假工资时，用人单位可能会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假是否按法定扣工资，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、法定标准根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在法定医疗期内，用人单位不能随意扣除病假职工的全部工资，而是需要按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。二、医疗期与病假工资的关系医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。超过医疗期：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。三、用人单位政策与实际操作劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（即不低于当地最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但同样，这些规章制度不能低于法定标准。实际操作中的考虑因素：除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。但无论如何，都不能违反法定最低标准。四、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，争取达成共识。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付病假工资。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该职工因病请假一个月，且处于法定医疗期内，那么用人单位应支付的病假工资至少为2000元的80%，即1600元。如果劳动合同或用人单位规章制度中有更高的支付标准，则应按照更高标准支付。综上所述，请病假是否按法定扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在规定的医疗期内请病假，用人单位不应全额扣除工资，而是应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。二、病假工资的支付标准与计算支付标准：病假工资的支付比例通常根据员工的连续工龄来确定，具体比例因地区而异，由地方劳动法规或企业规章制度规定。一般来说，连续工龄越短，病假工资的支付比例可能越低；连续工龄越长，支付比例可能越高。计算方式：病假工资的计算一般基于员工的月工资基数和病假天数。月工资基数按照劳动合同约定、集体合同约定、员工正常出勤月工资的70%、最低工资标准等依次确定。根据病假天数和相应的病假工资计算系数（即连续工龄比例），计算出应支付的病假工资。例如，若月工资基数为5000元，病假天数为10天，连续工龄比例为60%，则病假工资为5000元 × (10/30) × 60% = 1000元（此处为简化计算，实际计算可能更复杂）。三、具体情况分析在规定医疗期内：企业应支付病假工资或疾病救济费，不得全额扣发工资。剩余工资需不低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者的基本生活需求。超过规定医疗期：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。四、劳动者权益保护若用人单位在劳动者请病假期间扣除工资后支付的金额低于当地最低工资标准的80%，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。劳动者应了解自身权益，如遇不合理扣薪，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。举例说明：假设某员工月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元，该员工连续工龄为3年，病假天数为15天。根据相关规定，其病假工资支付比例可能为70%（具体比例需根据地方规定确定）。则病假工资计算如下：月工资基数：6000元（或按劳动合同、集体合同约定确定）病假工资计算：6000元 × (15/30) × 70% = 2100元（但需确保不低于当地最低工资标准的80%，即1600元，此处2100元已满足要求）综上所述，请病假是否扣工资及扣多少，需根据劳动法具体规定、用人单位实际情况及劳动合同约定来确定。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日请事假是否扣工资，需分情况讨论：法定节假日正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。法定节假日请事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。通常，扣减工资的计算方式为：月薪÷21.75×请假天数（21.75为月计薪天数）。例如，某员工月工资为5000元，当月工作日22天（其中包含法定节假日1天，实际工作日21天，但计算事假工资时仍按21.75天计），若请1天事假，则当月应扣除事假工资约为5000÷21.75×1≈229.89元（实际计算中可能因公司具体规定而略有差异，但此公式提供了基本的计算框架），实际发放工资约为4770.11元。法定节假日请病假、婚丧假等：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。对于病假，虽然法律未明确规定法定节假日的病假工资支付标准，但通常病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异），且若病假跨越法定节假日，法定节假日部分仍应视为带薪假期，不得扣减工资。法律建议：用人单位应制定明确的规章制度，规定不同类型假期的工资支付标准，并确保这些制度符合法律法规的要求。劳动者在请假前，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时做出合理的安排。若用人单位存在不合理的扣工资行为，劳动者有权提出异议，并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位违反法律法规或劳动合同约定，随意扣减劳动者工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿金等。劳动者也可能因此选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请病假会扣法定假日吗”的问题，结论前置如下：病假期间若与法定节假日重合，通常不会额外扣除法定节假日的天数。法定节假日是带薪休息日，不计入员工正常工作时间范畴，因此即使与病假重合，也不会从病假天数中扣除。若病假期间并未与法定节假日重合，但在病假过程中遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得从病假天数中扣除。医疗期是按照自然日来计算的，包括公休、假日和法定节日在内。详细分析如下：法定节假日的性质法定节假日是国家统一规定的休息时间，旨在保障劳动者的休息权。这些假日不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。因此，无论劳动者是否处于工作状态，都有权享受这些假期。医疗期的定义与计算医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日在内。这意味着，医疗期是按照自然日来计算的，并非仅按照工作日计算。病假与法定节假日的重合情况重合时：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。未重合但遇到：若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内。例如，员工申请了从某月1日至某月15日的病假，其中包含了几个法定假日或公休日，那么这些假日也应算作病假天数的一部分，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。实际操作中的注意事项病假工资的计算：尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。合同与规章制度：具体操作时，还需参考劳动合同以及用人单位的规章制度。不同用人单位可能有不同的规定，因此员工在请病假前最好了解清楚相关政策。建议：员工在请病假时，应明确病假的起止日期，并了解这些日期内是否包含法定节假日或公休日。若对病假期间的计算或病假工资的支付有疑问，可及时与用人单位的人力资源部门沟通，确保自身权益得到合理保障。如有需要，可向我咨询更详细的法律意见或寻求法律帮助。

法定假请假通常不会扣工资。下面我将从多个角度为你详细解释：一、法定带薪假期的法律规定根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。这些法定带薪假期包括但不限于：法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。婚假：符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资。产假与陪产假：女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发。丧假：职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。二、法定带薪假期不扣工资的原因法定带薪假期是劳动者依法享有的休息和休假权利，用人单位在这些假期期间支付工资，是履行法定义务的表现。这些假期通常与劳动者的个人生活、家庭事务或社会活动密切相关，是劳动者权益的重要组成部分。三、特殊情况说明虽然法定带薪假期通常不会扣工资，但也有一些特殊情况需要注意：病假：虽然病假也属于带薪假期的一种，但病假工资的支付标准可能因地区和单位而异。一般来说，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。事假：与法定带薪假期不同，事假是员工因个人私事向单位请的休假。在事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，因此通常无薪。不过，具体扣薪方式可能因公司规章制度而异，有些单位可能规定在一定天数内请事假不扣工资。四、建议与注意事项了解公司规章制度：在请假前，建议你详细了解公司的请假政策和工资计算方式，以便更好地规划自己的假期和收入。保留相关证据：如果因请假问题与用人单位发生争议，建议你保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果与用人单位在请假和工资支付问题上存在分歧，建议你及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。总之，法定假请假通常不会扣工资，但具体还需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日请病假是否扣钱，需分情况讨论，具体如下：法定节假日与病假重叠的情况根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付工资。若员工在法定节假日当天因病无法工作，单位仍需支付法定节假日的工资，不得以病假为由扣减。例如：国庆节当天因感冒请假，单位应支付当日全额工资。节假日调休日请病假的情况若节假日通过调休形成连续假期（如将周末调整为工作日），调休日本身属于正常工作日。此时请病假：若单位已支付调休日工资：员工需提供医院出具的病假证明，单位按病假工资标准支付（通常为正常工资的60%-100%，具体比例需参考地方规定或劳动合同）；若单位未支付调休日工资：员工请病假可能被视为缺勤，单位可按事假处理（不支付工资），但需符合单位规章制度且已告知员工。地方性规定的补充部分地区对病假工资有更详细的规定。例如：上海：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；北京：连续病假超过6个月的，单位需支付疾病救济费（标准低于病假工资）。建议：员工可查询所在地的《工资支付条例》或咨询我，确认具体标准。单位规章制度的影响若单位在劳动合同或规章制度中明确规定了病假工资的计算方式（如按工龄分段支付），且该规定不违反法律强制性标准（如不低于最低工资），则按单位规定执行。但单位需证明已将规章制度告知员工（如通过培训、签字确认等方式）。法律风险提示：单位若以“节假日请病假”为由扣减法定节假日工资，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若单位未支付调休日病假工资，员工需保留医院证明、请假记录等证据，以维护自身权益。建议行动：核对劳动合同中关于病假工资的条款；查询所在地病假工资的最低标准；保留请假期间的医疗证明（如病历、诊断书）；若单位扣减工资，可先与HR沟通，沟通无果可向我咨询具体维权流程。如有进一步疑问或需要具体计算病假工资，可直接向我提问。

法定节假日放假，用人单位一般是不可以扣工资的。以下是对此问题的详细分析：法定节假日的性质与工资支付规定：法定节假日是劳动者依法享受的休息休假时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日放假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得因放假而扣减工资。特殊情况下的工资支付：虽然法定节假日放假通常不会扣工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定节假日期间被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费，而不是扣减正常工资。加班费的具体支付标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定执行，通常是正常工资的一定倍数（如日工资的300%等），具体倍数根据加班时间和当地法律法规确定。用人单位违法扣工资的法律后果：如果用人单位在法定节假日放假期间违法扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。建议与提醒：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括在法定节假日期间享有带薪休假的权利。如果遇到用人单位违法扣减工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求补发工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷和损失。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。二、病假与节假日重合的情况节假日包含在病假期内：如果职工的病假期间包含了法定节假日，那么这部分节假日通常会被计入病假总天数内，但工资支付上，节假日的工资支付标准可能因公司政策而有所不同。不过，按照一般原则，节假日的工资不应低于病假工资的标准，且在实际操作中，很多公司会选择不额外扣除节假日的工资，即按照病假工资的标准支付整个病假期间的工资，包括节假日。节假日不包含在病假期内，但职工在节假日后继续病假：在这种情况下，节假日的工资支付通常不受病假影响，职工应享受正常的节假日工资（如果公司有发放节假日工资的政策）。而节假日后的病假期间，则按照病假工资的标准支付。三、公司规章制度的影响除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能在其规章制度中明确规定了病假期间遇到节假日的工资支付方式，如不额外扣除节假日工资、按照正常工资标准支付节假日工资等。因此，在具体情况下，职工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假期间遇到节假日的工资支付政策。四、建议与注意事项了解公司政策：职工在病假前或病假期间，应主动了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付和节假日处理的部分。保留相关证据：如果职工认为公司在病假工资支付上存在问题，应保留好相关证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。法律途径：如果沟通无果，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。总结来说，病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。职工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定假日请假是不扣钱的。以下从不同角度为你详细解释：一、法定假日的性质与工资支付规定根据《劳动法》及相关法律法规，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要按照正常工资标准支付工资，不存在因请假而扣钱的情况。二、具体举例说明以元旦、春节等全民放假节日为例，这些节日属于法定节假日。如果劳动者在这些节日期间休假，用人单位应当依法支付工资，不会因为劳动者请假而扣除工资。例如，若你的月工资是5000元，在元旦当天休假，你仍然可以获得5000元的月工资，不会因为休假而减少。三、特殊情况说明虽然法定节假日请假不扣钱是普遍原则，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在法定节假日期间被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费，这并不影响法定节假日本身的工资支付。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定了法定节假日请假需要扣除一定比例的工资等，但这种约定通常会被视为无效，因为《劳动法》已经明确规定了法定节假日的工资支付标准。四、法律建议了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己在法定节假日的工资支付情况。如果用人单位在法定节假日扣除你的工资，你有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付工资。保留证据：如果与用人单位就法定节假日工资支付问题发生争议，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如果你对法定节假日工资支付问题有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。综上所述，法定假日请假是不扣钱的，这是由《劳动法》及相关法律法规明确规定的。作为劳动者，你有权享受这一权益，并在必要时维护自己的合法权益。