公务员是适用工伤管理规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、政策依据

根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施条例（如《广东省工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》等），公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，有权享受工伤保险待遇。

二、实施情况

1. 参保范围：

   • 各级实施公务员法管理的机关、参照公务员法管理的事业单位及人民团体和群众团体（统称“机关单位”）应为本单位编制内的全部工作人员（统称“公务员”）参加工伤保险、缴纳工伤保险费。
   • 中央驻粤机关单位、外省（自治区、直辖市）驻粤机关单位也可以选择在当地参加工伤保险。

2. 缴费规定：

   • 机关单位应当按月缴纳工伤保险费，公务员缴费工资基数按照其机关单位基本养老保险的个人缴费工资基数核定。
   • 公务员个人不缴纳工伤保险费，所需经费由同级财政纳入该单位的部门年度预算安排解决。

3. 待遇享受：

   • 公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇项目和标准等，参照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及国家、省有关规定执行。
   • 公务员依法依规享有工伤保险待遇权利，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

三、特别规定

考虑到机关单位公务员人事薪酬管理特点，一些地方性的通知或实施意见对公务员工伤保险待遇做了相应衔接规定，如：

• 对于一至四级因工伤残的公务员，如未办理退休手续、继续领取工资的，暂不享受伤残津贴；如工资低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。
• 遭受工伤的公务员在机关单位之间调动的，由接收的机关单位继续为其参保并承担工伤保险责任。

四、实际意义

将公务员纳入工伤保险制度范围，有着多方面的积极意义：

• 贯彻落实国家有关法律法规的重要内容，推动有关法律法规规定及时落地落实。
• 落实省委省政府改革部署的实际行动，实现职业人群工伤保险制度全覆盖。
• 维护公务员工伤保障权益的民生实事，保障遭受工伤的公务员及时获得医疗救治和工伤康复，并依法依规享有补偿待遇。

总结：公务员是适用工伤管理规定的，他们依法参加工伤保险，享受工伤保险待遇权利。这一政策不仅符合国家法律法规的要求，也体现了对公务员群体的关心和保障。