员工自己辞工，一般情况下是没有经济补偿金的，但在特定情况下，如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：员工主动辞职无经济补偿金
根据《劳动法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，通常是没有经济补偿金的。经济补偿金主要在用人单位因经营困难、裁员、合同到期不续签等特定原因解除劳动合同时支付。例如，如果你因为找到了更好的工作或者个人发展原因而主动辞职，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。
二、特殊情况：用人单位存在过错或违法行为
然而，在以下特殊情形下，即使用人单位未主动解除劳动合同，劳动者因用人单位的过错或违法行为而被迫辞职，也有权要求经济补偿金：
未按约定提供劳动保护或条件：
- 如果用人单位为劳动者安排的工作环境存在安全隐患，如高温、有毒气体等，且未提供必要的防护设备和措施，劳动者因此辞职可获得经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 无故拖欠工资、克扣工资或未按时支付工资等情况，均属于未及时足额支付劳动报酬。例如，工资应每月5号发放，但经常拖延至月底，或随意扣除工资无合理依据，劳动者可据此辞职并要求补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未按规定缴纳任何一项或几项，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 如用人单位的规章制度规定迟到一次就扣除当月全部奖金，这种明显违反公平合理原则的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以此为由辞职并获得补偿。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。例如，用人单位招聘时隐瞒工作危险性，劳动者入职后发现不符可辞职并要求补偿。
用人单位强迫劳动或违章指挥：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。
三、经济补偿金的计算
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与咨询
具体是否有经济补偿金，需根据实际情况和劳动合同的具体条款来判断。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益。同时，劳动者在主张经济补偿金时，应提供充分的证据来证明用人单位的过错或违法行为。