面对公司搬迁至外地而您作为本地员工的情况，这确实是一个需要仔细考虑和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据与原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经员工同意就单方面调换工作地点，可能构成违约。同时，如果公司确实需要调换员工的工作地点，应与员工进行协商，并寻求双方都能接受的解决方案。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 您可以主动与公司进行沟通，表达您对于工作地点变更的关切和顾虑。
- 提出您的合理诉求，如交通、生活便利等方面的考虑，以及是否有可能保持原工作地点或获得相应的补偿。
- 尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴或安排班车等。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司未经您同意就单方面变更，那么您有权要求公司履行原合同或获得相应的补偿。
考虑法律手段：
- 如果公司坚持单方面调换工作地点，且该调动对您产生重大影响或严重侵犯您的劳动者权益，您可以考虑采取法律手段来维护自身权益。
- 您可以咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的维权途径。
- 如果符合法律援助条件，您还可以申请法律援助来获得专业的法律帮助。
三、经济补偿与赔偿
- 如果公司因搬迁导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就合同继续履行形成一致意见，导致劳动合同解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额将根据您的工龄、工资等因素来确定。
四、其他建议
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 您可以与其他受影响的员工联合起来，共同与公司进行协商或寻求法律帮助。这样可以增强您的议价能力和维权效果。
- 考虑您的个人情况和职业规划，权衡利弊后做出最适合自己的决定。
综上所述，面对公司搬迁至外地的情况，您应首先与公司进行协商并审查劳动合同。如果无法达成一致意见或公司行为侵犯了您的权益，您可以考虑采取法律手段来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。