公司法第59条属于强制性规范。以下是对此问题的详细分析：
一、强制性规范的定义与特征
强制性规范，是指法律、行政法规等规范性文件中明确规定必须遵守的条款，当事人不得通过协商或约定来改变其内容或效力。这类规范通常涉及公共利益、社会秩序或第三人利益的保护，具有严格的法律约束力。
二、公司法第59条的内容与性质
公司法第59条主要规定了公司董事、监事、高级管理人员的职责和义务，特别是关于忠实义务和勤勉义务的要求。这些义务是公司治理结构中的核心内容，旨在保护公司、股东以及债权人的利益，防止内部人滥用职权或损害公司利益。
从法律性质上看，公司法第59条所规定的义务属于强制性规范。因为：
保护公共利益：公司董事、监事、高级管理人员的行为直接影响到公司的运营和股东的利益，进而影响到市场经济的稳定和公共利益。因此，法律对其行为进行严格规范，是出于保护公共利益的需要。
防止权力滥用：公司内部管理人员拥有较大的权力，如果缺乏有效的法律约束，很容易导致权力滥用和利益输送。强制性规范通过设定明确的义务和责任，有效防止了这种情况的发生。
维护市场秩序：公司作为市场经济的基本单元，其运营状况直接影响到市场的稳定和秩序。强制性规范通过规范公司内部管理人员的行为，维护了市场的公平竞争和健康发展。
三、违反强制性规范的后果
如果公司董事、监事、高级管理人员违反了公司法第59条所规定的强制性规范，将可能面临以下法律后果：
民事责任：违反忠实义务和勤勉义务的管理人员可能需要对公司或股东承担赔偿责任，以弥补因其违法行为所造成的损失。
行政责任：在严重情况下，监管机构可能对违法管理人员进行行政处罚，如罚款、市场禁入等。
刑事责任：如果违法行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，违法管理人员还将面临刑事责任的追究。
四、建议与启示
对于公司而言，应严格遵守公司法第59条所规定的强制性规范，加强内部治理和风险控制，确保管理人员的行为符合法律要求。同时，公司也应建立健全的监督机制，对管理人员的行为进行及时监督和纠正。
对于投资者而言，在投资公司时应关注公司的治理结构和内部管理情况，了解管理人员的背景和信誉，以降低投资风险。
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